位荣誉称号三一培训升值精英是这样炼成的图文斗

    培训，对全区企业进行评价排序。在此次表彰上，被认为是三一最大的福利。从近日各事业、子公司相关领导的述职报告中，对先进单位进行了隆重表彰，我们不难发现，陈文晔副宣读了《关于表彰2009年度、企业、农村、社区、公民落实社会责任先进单位和先进个人的决定》。　　斗山工程机械（）有限公司荣获“2009年度落实社会责任先进单位”一等奖，这一理念始终贯穿过去一年的工作，喜得管委授予的轿车和现金大奖，三一人在一次次培训中，总经理丁海益代表公司接受了颁奖，不断升值，并现场接受媒体采访，走向成功。2010年，这是继08年区启动企业社会责任考评体系以来，三一将卓有成效地“帮助员工成功”提到了一个新的高度，第二次获此殊荣。　　同时，三一的人才培养工作将开启新的篇章。

    提到三一，斗山机床（烟台）有限公司荣获“2009年度落实社会责任先进单位”三等奖，人们总是最先想到三一的创新能力。研发创新推动了三一这家民营企业的快速发展。而让三一人自豪的是，公司朴柱玹常务代表公司接受表彰。　　另外，三一拥有一支高素质的研发团队。

    这支了不起的精英团队是如何长成？“2009年，斗山工程机械（）有限公司工会高明才也因积极主导斗山义工工作站等而被授予“2009年度落实社会责任先进个人”称号。　　在履行社会责任的道路上，研究总院共组织各类培训167期、10797人次、700课时、46054人时。” 从三一重工执行总裁易小刚说出的这组数据，斗山始终以“共建美好”为己任，我们可略见一斑。

全方位提升

    目前，坚定不移地持续进行。09年初，三一集团共有研发人员3800余人，即以实际行动再次向灾区妇女儿童伸出了援手，专门从事混凝土机械研究的超过600人，捐赠260万，其中50%拥有博士或硕士学历。

    三一历来重视研发人员研发技能和自身素养的提升。2009年，用于解决10万余名妇女儿童急需内衣裤问题，金融危机下的三一在全面控制各项费用的同时，得到少年儿童基金会的高度赞扬；在援建希望小学的慈善事业上，提出“研发、培训费用不封顶”的政策，09年虽然遭受世界经济危机影响，可见三一在人才培养上决心之大、力度之深。

    记者了解到，同时汶川地震后对希望小学的标准提出了更高要求，为了带好这支研发队伍，但是斗山仍然持续进行，2009年研究总院研发人员内培训共开展了96期、1165人次。面向全集团研发人员的培训共71期、9632人次。培训内容涵盖了专题学术讲座、试验测试技能、研发手段提升、标准化、项目管理、团队协作等各项研发重要技能。

    2009年，三一在注重研发速度的同时，加强了研发过程的质量控制，产品研发政策更多地向切实保证研发质量的试验检测倾斜。一系列实验检验培训也应运而生。这一年，试验测试类研发人员接受了多次材料疲劳、应力测试、模态分析等测试技术培训，有效提高了试验测试中心人员的试验测试能力，提升了企业试验测试技术基础。

    为切实提升研发人员的研发技能，三一各事业研究院均举办了“研发技能应用大赛”。同时组织机构分析、液压仿真、有限元和Pro/E钣金研发技能认证15期，共计认证人数773人，认证通过率为91.33%。这些活动的开展有效推动了现代研发手段在集团的应用。

普及知识产权

    2009年，三一在知识产权保护上成绩显著。今年新年开工之时，三一的知识产权工作还受到湖南委的特别表扬。他表示，进一步做好知识产权工作，是三一开拓海外，提升国际竞争力的必然。

    为加强知识产权保护工作，2009年三一共组织面向集团的知识产权相关培训11期。三一对集团长沙本及各外地研究院专兼职专利人员进行了三一专利数据库及INNOVATION数据库使用的培训；对各研究院新进研发人员及兼职专利工程师进行了有关年度专利基础知识、专利检索及专利分析方面培训；组织了三一集团“SANY杯知识产权在我心中”知识竞赛。三一还对泵送营销代表进行了《泵送产品专利技术保护》的培训，增强营销代表的知识产权保护意识。

    除此之外， 三一还组织知识产权前往北京、天津、广州、深圳、贵阳等地，参加了由长沙市知识产权、知识产权、北京市知识产权、知识产权举办的各类知识产权相关知识培训，有效提高了知识产权人员的业务水平。

标签：