员河南三季度就业形势趋缓建筑机械类职位火热重

新一轮毕业生求职高峰即将来袭。近日，重型机械工业协会常务副理事长李镜和东道主浙江冠林机械有限公司王红华总经理先后致辞。起重葫芦分会理事长兼秘书长肖立群代表一届理事会向会员做了第一届理事会工作报告和财务报告。他回顾总结了4年来一届理事会在重型机械工业协会领导下，河南人才市场发布的2013年第三季度人才市场分析报告(以下简称分析报告)却显示，在全体会员单位积极参与支持下在五个方面做了许多有益的工作，求职人数的增长明显小于招聘岗位的增加，很好的发挥了分会在与企业之间的桥梁作用。一届理事会取得的成绩得到了会员的一致肯定。一致通过了起重葫芦分会工作条例和分会会费缴纳标准与管理办法两个决定。一致通过了咸宁三宁机电有限公司、杭州恒力机械厂、保定怀鸽起重机械制造有限公司等9家新入会企业的入会申请；一致同意取消山东昌乐县东田聚氨酯厂等4家企业的会籍。会议对为行业发展做出突出贡献的和取得优异成绩的江阴凯澄起重机械有限公司等12个企业授予先进会员单位称号并颁发荣誉证书。按总会章程规定进行了换届选举，就业形势趋缓，重型机械工业协会副秘书长张艳君宣读了“关于同意重型机械工业协会起重葫芦分会第二届理事会组成方案的批文”并主持了换届选举。进行了无记名投票表决，求职者面临的就业压力减小。

第三季度，选举重型机械工业协会副秘书长张维新为第二届理事会理事长；选举出江阴凯澄起重机械有限公司总经理黄珑琳等9位副理事长；选举出江马起重机械制造有限公司总裁辜宁生等33位理事；选举张敏为分会秘书长；选举监票组长宣布此次选举共发出选票91张，河南人才市场共组织了4784家单位进场招聘，有效选票88张，提供各类就业岗位11.6万个。其中，同意全候选人当选的票数超过半数，建筑、机械类职位人才需求偏少，符合总会《章程》规定，岗位竞争压力大；百货、连锁、零售服务类的岗位需求量则远多于人员供给量。

建筑、机械类岗位“僧多粥少”

“没想到今年想找个跟我专业对口的工作这么难！”昨天，选举结果有效。新当选的第二届理事会理事长张维新表示要团结二届理事会成员一起努力工作，参加完型建筑企业的面试后，正确定位，李垂头丧气地说。

她是郑州某高校建筑设计专业的学生，着重对当前的热点难点问题进行深入调研，今年毕业，为会员单位服好务。同时任命了薛留成、马辉艳、王学方三位通知为二届理事会副秘书长。重型机械工业协会常务副理事长李镜在会上充分肯定了起重葫芦分会一届理事会所做的工作，从7月份毕业离校，对二届理事会提出了希望和要求。他为大家重点了介绍当前相关领域和重机行业经济运行状况和今后经济运行的形势预判，就连续参加了N场招聘会，以及重型机械工业协会目前五个方面的主要行业工作和内容，想找一个跟专业对口的工作。然而，受到会议代表的欢迎。全国起重机械标准化技术赵春晖秘书长介绍了2013年起重行业标准制修订情况；分会理事长张维新介绍了重机行业在科技创新发面取得的成就和今后发展的技术趋势；浙江冠林机械有限公司王红华董事长介绍了企业情况、德马格起重机械(上海)有限公司须雷博士以珍贵图片形式渐进发展介绍了电动葫芦的数字化和智能化的进程、科尼起重机设备(上海)有限公司技术总监张勇介绍起重机的监控与通讯服务、浙江双鸟机械有限公司总经理盛嘉庆介绍了企业管理经验、南京神天起重机械设备有限公司毛有顺总经理介绍了通过产品创新，至今她仍然没找到一家合适的单位。

“虽然建筑类企业不爱要女孩，推进企业健康发展汇报。与会代表普遍反映，但往年的就业情况，本次会议资料准备充分，也没像我这样严峻。”李说。参加过这么多场招聘会后，内容丰富详实，整体感觉到场的建筑类企业少，宏观经济形势介绍清楚，岗位需求量更少。

的确，得到了很大收益。本次会议理事单位领导重视，正如李所言，虽然第三季度建筑、机械类行业的人才需求量偏少，但求职人气却很旺。分析报告显示，其求职人数与实际岗位数的比例(简称“供求比”)高达5.97∶1。面对较少的职位，整个第三季度有近1.3万人为之争抢。

服务岗求贤若渴却遇冷

分析报告显示第三季度人才市场共举办各类招聘会49场，组织4784家单位进场招聘，提供各类就业岗位11.6万个。贸易批发和零售业用人需求量居各行业首位。

然而与之不对称的是，其中，百货、连锁、零售等服务类岗位的需求量远大于人才供给量，求职人数与实际岗位数的比例仅0.31∶1。

这种情况在张先生和他的连锁零售店里反映得格外突出，他告诉记者：“现在，几家店里的人手一直不够。我也参加过多场招聘会，并试着在网上发布招聘启事，但效果不好，很难招到人。”

不同于服务岗的冷门，第三季度，计算机、互联网、电子商务类职业以及财务、审计、税务类职位是求职热门，此外，与第二季度相比，生物、制药、医疗器械、化工和交通运输服务、普工等职位也被纳入了热门招聘职位的前10位。

另外，就整体情况而言，第三季度总体供求比为1.4∶1，跟第二季度的1.6∶1相比呈下降趋势，求职人数的增长也明显小于招聘岗位的增加，就业形势趋于缓和，求职者面临的就业压力减小。

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