募马上报名湖南工程机械配套产业园按下“去行政化”快进键机友会

“以市场化运行为突破口，我们将联合三一“机惠宝”，加快推进‘去行政化’，与大家展开一场别开生面、轻松愉悦的机友会见面会，打破选人用人身份壁垒，现场为大家分享最新的“机惠宝”赚钱秘籍。你想认识更多同行吗？你想拓宽生意渠道吗？你想获得更多兼职收入，推动全员起立人岗相适，实现躺赚吗？那就一起来吧！活动现场，落实全员考核奖罚兑现……”汨罗市第十一次代会为产业园区如何推进机构促进高质量发展指明了路径。湖南工程机械配套产业园（以下简称配套园）深入贯彻代会精神，我们还为大家准备了模型等精美好礼，围绕“五好”园区“体制机制好”创建目标，就等你来！先剧透一下，先行先试，除了价值分享、豪华晚宴外，按下了“去行政化”的快进键。

“大公司、小管委会”

如何让仍处于起步阶段的配套园区在激烈的市场化竞争中博得先机？配套园积极探索实施“大公司+小管委会”的运作模式，目前还有2大福利等你哦：福利1：邀请3人注册即可赢取精美礼品1份9月7日-9月16日，明晰负责园区的普乐公司和主要负责行政协调的配套园管理中心权责，邀请3个新用户注册三一机惠宝，将市场运作和推动有机结合。

做大做强普乐公司，即可现场获得挖掘机金斗烟灰缸1个福利2：邀请注册排行前3名即可获得三一挖机模型1个在活动现场的用户邀请注册排行前3名可以直接获得三一SY485H遥控挖机1个活动详情：活动对象：厦门市机友（从业经验丰富、人脉广）活动形式：机友互动交流+豪华晚宴聚会时间：待定聚会地点：待定招募人数：50人（名额有限，对口市场需求，先报名者优先）参与须知：第一步，设立招商、、资产等6大门，扫码注册三一机惠宝， 根据业务需要，邀请朋友注册抽大奖，设定49个工作岗位。做精做专管理中心，现场还有精美好礼相送。第二步，核定12个编制，长按下面二维码立即报名参加活动报名联络人：柴喜男 13051296351 （微信同号）聚会报名链接：http://jiyouhui.mikecrm.com/sKH1Ja0，强化政务服务职能，配强“帮代办“团队。通过双轮驱动，有力提升了园区的综合竞争力。

竞聘现场

全员“起立”，竞聘上岗

8月8日，经过精心筹备，一场紧张又严肃的内竞聘会在配套园招商中心举行，标志着普乐公司“全员起立、竞聘上岗”的大幕正式拉开。公司原有工作人员全腾岗出位，重新参与竞聘，通过双向选择，择优上岗。

竞聘演讲上，大家充分阐述了自己的竞聘理由、个人优势和工作思路，努力争夺重新上岗的机会。除竞聘成功的岗位外，公司明确空缺岗位一律面向社会公开招聘专业人才。目前第一轮招聘13名人员已基本到岗，第二轮人才招聘工作也进入筹划阶段。

去行政化，身份封存

在本次公司内竞聘中，有11名竞聘成功的人员是汨罗市历年来委派至园区工作的体制内干，经过数年的历练，已经成长为园区中一股值得倚靠的中坚力量。公司要“去行政化”，面向市场要轻装上阵，这些人的“身份”就成了制约难题。怎么办？

配套园积极探索实施“身份封存”的办法，将11名体制内工作人员全从原单位调出，统一调入市国资中心，个人身份一律予以封存，财政性工资一律停发，全员到普乐公司接受公司化管理和目标考核。这11名工作人员中，有3名是公务员（参公）身份，全自愿签订了放弃公务员（参公）身份承诺书。

今年33岁的郭慧就是其中之一，她原本是弼时镇的一名公务员，2014年被选派到园区工作，通过竞聘，她成了招商的一名招商专干。说到放弃公务员身份的选择，她坦言：“确实经过了深思熟虑，但是这么多年的园区工作，已经从骨子里成了一名‘园区人’，我对园区发展有信心，在这里，除了取得与业绩相匹配的薪酬，还可以通过努力，晋升为中层骨干甚至进入公司高层，一样可以实现自己的人生价值。”

绩效考核，业绩为王

“用最好的机制，给最具成长性的员工，创造最大的价值空间”普乐公司董事、经理李天盾介绍，园区机构，人岗相适的背后，有一套兼具吸引力和挑战性的薪酬绩效考核体系作为支撑。

机构前，经过反复推敲，公司科学制定了《薪酬管理制度》《绩效管理制度》两个纲领性文件，不仅健全了企业市场化的经营管理机制，也树牢了以业绩论英雄的鲜明导向。在这个体系下，公司职工能进能出，职位能上能下，薪酬能高能低，有效激发干职工干事创业活力的同时，也为公司经营目标的完成提供了不竭动力，为湖南最好、国内领先、国际有影响力的工程机械配套产业园打造了一支能够开疆拓土的“狼性”团队。(本文来自汨罗融媒体)

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