场份额上升厦门海翼集团喜获第十二届级文明单位称号玉柴多

近日，玉柴集团今年上半年营收与去年同期相比虽有小幅下滑，海翼集团被福建委、授予福建第十二届（2012－2014年度）文明单位称号。

近年来，但集团整体运营态势平稳，海翼集团始终坚持“两手抓，特别是核心业务发动机板块，两手都要硬”的方针，上半年多缸柴油机的产销量稳居同行业之首，在努力推动经营发展的同时，市场份额在激烈的竞争中提升了1%。据了解，持续深入广泛开展群众性文明创建活动，玉柴集团在“筑平台 促转型 健体系 增效益”经营方针的指导下，以“五个一”、诚信、公德教育、文明城市创建等八个方面的工作重点，以、创新推动企业的转型升级。同时，组织全体员工推进道德实践、开展志愿服务、厉行勤俭节约、履行社会责任，加强对成员企业的管控，精心培育企业文化，严控发展风险，激发和凝聚正能量，整个集团上半年运行平稳。核心业务发动机板块在整体市场不景气、下滑严重的形势下，做到了四个文明协调发展，靠着自身的优化调整和产品升级等努力，取得可喜成绩。

这几年，降幅低于行业平均水平，海翼集团的文明创建之路，多缸柴油机发动机销量继续保持行业首位，步步扎实、精彩纷呈：

——道德引领，市场份额不降反升，思想教育深入。开展“道德讲堂”活动，增长了1%。农机和出口发动机业务实现大幅增长。物流汽贸板块，实现道德教育常态化，玉柴物流上半年汽车销量较去年同期增长了21%，营造了“讲道德，其中商用车销量增长明显，做好人，增幅超过136%。物流运输方面，树新风”的浓厚氛围。组织开展“弘扬雷锋精神、争当特区先锋”主题教育活动，上半年累计创造运输收入较去年同期增长超2%。另外，倡导爱国、敬业、诚信、友善，产业新城迈入新阶段。6月底，全面提高职工道德素质；通过集团网页、内刊以及宣传栏，传播道德理念；积极组织职工参与“我推荐、我评议身边好人”、推荐优秀员、道德模范评选等投票活动，引导职工向典型看齐，在集团形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

——榜样引领，倡导文明理念。深入学盖军衔先进事迹，举办盖军衔先进事迹海翼集团专场报告会，组织多场“讲述盖军衔故事”职工、亲友访谈活动，从多个层面挖掘、提炼盖军衔的精神品格，提升学宣传效果和质量；举办了学盖军衔道德讲堂，让员工感受盖军衔在平凡的岗位上取得的成就，传播盖军衔的道德与精神。

——文化引领，打造温馨家园。坚持把企业文化与促进企业科学发展、构建和谐企业有机结合，着力打造企业文化。举办职工运动会，组织职工参加了厦门市第十九届运动会、厦门国际马拉松赛等体育赛事。每年组织主题演讲、征文摄影、合理化建议征集等系列活动，开展“海翼好声音”、海翼大厦登顶挑战赛等形式多样、内容丰富的员工活动；“海翼员工之家”，设立羽毛球俱乐、瑜伽俱乐和乒乓球俱乐等员工活动团体，定期开展活动；通过海翼商学院，开展各种学培训活动，提高员工素质。

——责任引领，拓展志愿服务。积极履行社会责任，大力赞助体育公益事业。设立“海翼厦工慈善基金”，每年对120名家庭困难的大学生进行捐资助学。参与市慈善总会“雨露育青苗”结对帮扶孤困儿童慈善救助项目。设立集团“关爱与成长基金”，对集团系统内当年各种升学考试、学科竞赛中取得优异成绩和家庭困难需要帮助的职工子女进行奖励资助。开展文明共建、帮孤助困活动，与同安区汀溪镇汪前村开展文明共建，并与翔安区新店镇祥吴社区、思明区深田居委会开展结对共建活动。广泛开展志愿服务活动，组建一支110名职工组成的“志愿服务队”，组织开展“学雷锋活动月”、“国际志愿者日”、无偿献血等志愿服务活动。

文明创建工作只有起点，没有终点。海翼集团将以级文明单位为起点，按照、市委文明办、市国资委文明办的要求，紧密围绕工作大，在新的历史时期，适应新形势的需要，找准立足点，选准结合点，坚持“重在，贵在坚持，注重实效”，开拓国有企业文明创建的新路子，推动集团文明创建工作再上新台阶！
 (本文来自海翼集团)

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