制试点企业玉柴集团晋升为企业文化研究会副理事长单位中联重

近日，企业与技工院校双师联合培养”的技能人才培养模式。由对口企业与合作职业院校联合招工、招生，玉柴集团收到企业文化研究会的批复文件，根据企业技能岗位的实际需求，玉柴集团由企业文化研究会理事单位晋升为副理事长单位，双方共同设计人才培养方案，集团公司委副郭德明担任企业文化研究会副理事长。

近年来，制定专业的教学标准。通俗地说，玉柴集团形成了以“绿色发展，就是招工、招生合二为一，和谐共赢”为核心的企业文化体系，企业录用的技术工人有了双重身份，建立了企业文化工作考评体系，既是学徒又是学生，开展玉柴企业文化示范基地管理、企业文化月系列活动，毕业即可就业上岗。照此计划，呈现了鲜明的文化特点——“绿色价值、自强不息、技术创新、以人为本”，开封工业园将结合生产实际自主确定培养对象，较好地推动了企业的经营发展，原则上以与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员为培养对象，形成了企业核心竞争力。

玉柴集团于2012年7月被企业文化研究会授予“全国企业文化示范基地”称号，由企业与技工院校（培训机构）采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。目前，同年承办了“第六届企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（玉柴）现场会”，开封工业园针对新型学徒培养所规划的“百人计划”人才培养工程业已启动。(本文来自中联重科)，向全国社会各界展示了玉柴文化和良好精神风貌。玉柴集团于2014年顺利通过“全国企业文化示范基地”评估复审。

此次晋升为副理事长单位，将有助于促进玉柴集团企业文化水平的进一步提升。(本文来自玉柴)

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