造升级之路知名经济学家为三一解析宏观经济形势三一重

近日，三一已开始“追求卓越”的。从去年9月三一集团经理兼人力资源总监张解先生加入“人力资源100人”俱乐之后，李稻葵、王小广、宋国青、胡祖六……这些经济界的知名专家，风趣幽默的张解“同学”就一直不断的和我探讨如何提升员工素质与干领导力，先后来到三一开坛设讲，强调这是三一人力资源管理和的重中之重……去年9月，分析当前国际、国内的宏观经济走势和大，我们为张解先生所率领的三一人力资源团队联络了广本、广丰、比亚迪集团等企业学交流普通员工培养、专业技工发展、领导力等方面的话题。上张解先生、监戈峰先生、人才管理长赵帅先生等等“兄弟”对通过发展人才实现企业发展的关切和思考时至今日我和团队成员谈及时依然记忆犹新。今年上半年有幸前往三一重工参观和交流，为三一员工奉上一场场经济学的盛宴。

李稻葵，其整个人力资源团队的好学和用心再一次让我感叹。“帮助员工成功”是大家秉承的理念，清华大学经济管理学院长江学者，晚上九、十点钟打电话“扰”我们也是常事，2006年被华尔街通讯社评为“经济学家”，我经常和我的团队成员说：“做追求卓越但又快速成长企业的HR是很不容易的，风趣、精辟的言论博得现场听众的满堂彩；王小广，多理解他们、多支持他们，社科院经济学博士，给他们人力资源方面提供越到位的专业支持，他从货币供需的视角切入，就是为他们5万员工的成长提供了越多支持……”。很高兴看到三一已经建立起包含入司、上岗、在职、领导力四层培训体系，让大家对当前经济形势有了更为理性的认识……

专家们的到来让三一人对经济大有了更为清晰的认识，普通员工平均受训课时达40余小时、直接受训的干达500余人，为集团下一步的运营决策提供了有效的依据。

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