铁拓机械：筑“家园”为奋斗者服务

      7月5日，外交蓝迎来福建全球推介活动，主题为 “新时代的：生态福建 丝路扬帆”。潮涌，扬帆起航的不仅是八闽大地，还有这片土地上的企业。位于海上丝绸之路起点――福建泉州的福建铁拓机械有限公司 （以下简称铁拓机械）就是其中之一。
      这是一家在黑色沥青路面上弹奏绿色乐章的企业，这是一家引领沥青再生搅拌设备的 “制造业单项冠军培育企业”，这是一家践行 “人尽其才，人尽其用”的企业。
     “今天，我们暂且不谈纳税产值，也不谈技术创新。”在公司15之际，铁拓机械董事长王希仁也通过 《工业报》推介他的 “家园”和 “家人”。
       四个 “家园”为奋斗者服务
      7月18日，铁拓机械将搬入高颜值的200亩 “新家”。 “新家”设计出自于国内两家顶级设计院之手，既有工业风，又兼具国际化智能化，高端、生态、大气。
      这个 “新家”，除了有眼见为实的 “科研园” “生活园” “工业园”，还有存在每个铁拓人心中的 “精神家园”。如 “敬业、精制、净心、警醒”的厂训， “崇尚契约、守时守信；忠诚至善、互助友爱；注重细节、精益求精；立即行动、不找借口”的行为准则。
王希仁说： “铁拓机械的使命是为客户创造最大价值，为员工创造美好生活。公司把自己定义为服务者，为奋斗者服务，与奋斗者同行。好 ‘四个家园’，是铁拓机械汇聚人才的基石。”
一以贯之育人才
       为了让人才不断增值，铁拓机械每年为员工投入上百万元的学资金，以储蓄的观念去看待人才投资，不看一时效果，只是一以贯之。
每年，铁拓机械都会评选出一批优秀的员工，组织他们到海内外游学；与泉州广播电视大学合作，全额出资开设大专学历提升班；定期让员工到国内外学交流考察，开展培训及团建活动。
       来自木作车间的陈志民，是铁拓机械一线员工的一员。15年来，他一直坚守在产品交付的 “最后一站”。从2004年铁拓机械第1台设备的包装至今，他经手的设备木作包装已超过1000台套。
      “在铁拓，只要你想学，就不怕没机会。”52岁的陈志民是泉州本地人，12岁就开始学家具木雕，已经跟 “木头”整整打了40年交道。陈志民说，除了日常的早会交流，公司常常组织各种培训活动，从生产管理到销售培训、礼仪文化，应有尽有。

       来自重庆的唐隆兴，则是铁拓机械大专学历提升班的一员。1981年出生的他，通过公司搭建的育才之 “梯”，诠释了人生的无限可能。

       2004年，他在铁拓机械担任配件组组长，团队4人。2006年，他升任车间，团队60人。2009年，他调任售后服务经理助理，负责售后培训及理赔。2010年，他起草公司第一本售后培训手册。2013年，对销售感兴趣且希望进一步提高收入的他，主动提出往销售转型，开拓陕西市场。从 “幕后”走向 “台前”，唐隆兴前三年的业绩几乎为零。但从2017年至今，唐隆兴在陕西市场已累计销售出8套沥青再生设备。

人尽其用 百花齐放
       说到铁拓机械一线成长起来的人才，就绕不开 “两高”。两个高管，一个高岱乐，一个高国强。他们除了同姓，还是长安大学校友和福州大学MBA的同学。他们除了是同窗，还有着近乎相同的职业成长轨迹。
来自陕西的高岱乐，2006年入职铁拓机械，十几年来一直醉心于设备研发工作。十几年间，他主导的专利已有数十件，荣誉证书更是装满了公司和家里的书柜。多年的努力，让他从普通技术员逐步晋升为项目经理、技术总监，直至经理。
      高岱乐称，这一切都得益于公司提供了近乎完美的平台。作为新人时，公司为他在产品研发和试制试错方面的支持资金高达数百万元。作为管理者时，公司鼓励他继续学深造，全额资助他攻读福州大学MBA。高岱乐认为，愿意给新人 “试制、试错”的时间和机会，这是铁拓机械给予人才最大的支持。
       来自内蒙古的高国强，同样在泉州找到了飞翔的天空。2007年5月，高国强入职铁拓机械，担任拌合楼车间。2009年，他领导的生产被评为铁拓机械优秀门。2012年，他被评为 “2009年至2011年泉州市劳动模范”。2013年至今，高国强担任铁拓机械生产运营总监。
       一枝独秀不是春，百花齐放春满园。2019年 “尾牙宴”上，王希仁正式对外宣布：为提升产品焊接工艺水平，充分发挥女性产业工人更耐心细致的特性，铁拓机械将面向全国招聘女焊工，培育一批具有高水平工艺的女焊工队伍。6月底，铁拓机械培养的首批女焊工参加了泉州市首届机器人焊接技能大赛并取得优异成绩。如今，这支巾帼女兵已成为铁拓及行业一道靓丽的风景线。
      目前，铁拓机械已吸引了来自加拿大、俄罗斯、泰国、沙特阿拉伯和印度等和地区的人才到本工作，共同为实现 “成为世界一流交通工程设备制造商”的企业愿景奋斗。王希仁说，15年，代表铁拓机械的新征程和新起点。企业未来的竞争，一定是人才的竞争。企业未来的发展，一定是人才协作创新的推动。

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