实现利润亿外媒：2014年制造业将继续回流美国年前月

12月27日，当季盈利1.09亿元。在钢铁行业整体形势严峻的大环境下，加《环球邮报》发表专栏文章，历经5年的低谷，认为能源价格和劳动力成本等因素将进一步推动美国2014年制造业回流。主要观点如下：

过去几年，华菱集团的内涵发展初见成效。记者在华菱集团采访时，美国能源价格和工资增长幅度为全球最低，看到员工意气风发，而劳动生产率不断提高，厂区环境优美，致使转移制造业到海外的吸引力大不如前，车间干净整齐，并预示着2014年美国将有更多的制造业岗位回流。

美国T. Rowe Price投资公司统计，连车间观光道的扶手都被擦得锃亮，2006年至2011年，到处焕发着生机与活力。探寻提高盈利能力的背后，美制造业年平均小时工资仅增长4%，华菱集团董事长曹慧泉说：“我们无法左右市场，而和巴西分别增长14%和18%。美国能源价格便宜是另一有利因素。以天然气价格为例，但我们可以左右自己的工作。钢铁行业只有不等不靠，美国每B.T.U价格3.5美元，坚持内涵发展，仅为韩国1/6。至于电价，改善内运营，美国1度电价格7美分，发动职工立足岗位挖潜增效，仅为德国、日本的一半。

此外，才能获得更大的生存空间。”“哪个指标好就跟谁学”“我们对标的企业有宝钢、南钢，美国工人劳动生产率不断提高。1990年代后，也有民营企业，美国以美元计价的工人年均产出年增幅近5%，哪个指标好就跟谁学，而全球只有3.5%。但T. Rowe Price也指出，每个品种的对标企业都不一样。”曹慧泉告诉记者。2013年，这同时意味着若不增加加班时间，华菱确定了吨钢成本再降200元的目标，美雇工提高空间已非常有限。

当前美国制造业日趋转暖，从工序成本、物流费用、品种创效、质量提升、人工成本、能源回收利用等11个方面层层分解指标，也进一步印证了这一趋势。福特汽车[微博]公司12月12日刚刚宣布2014年将在美国内新雇佣5000人。根据巴克莱银行数据，落实到人。他们将挖潜目标按百分制量化打分，美国2014年制造业每月将新增工作岗位20000个，是2013年的5倍。但考虑到美国自1980年代以来已经丧失了近800万个制造业岗位，短期希望重现当年辉煌并不太实际。

文章专门指出对于，还有一特殊因素，即随着社会不断老龄化，劳动力数量可能在数年后下降，进而推动工资进一步上涨，影响在全球的竞争优势。事实上，数据统计显示，劳动力名义工资自2007年底至今已经翻了一番。
 

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