生产月活动重汽动力聚焦“两学一做”不断创新问责制度玉柴股
6月6日,大力推进各项安全工作。会议详细介绍了“安全生产月”活动方案与具体实施内容 。玉柴股份总裁吴其伟在会上提出 “重视安全、落实责任”,济南动力委出台《谈话函询相关规定》。围绕“三转”要求, “强化意识、排查隐患” ,严格落实“把纪律和规矩挺在前面”,“整体规划、整体提升”,坚持“抓早抓小”,“5S优化、持续改进”等要求。多年来,积极开展“谈话函询”,玉柴股份一直从企业实际出发,形成“组织谈话、组织教育”的新常态。明确基本原则,切实开展安全生产月活动,增强政策性作为问题线索五类处置方式之一,落实各项安全工作,谈话函询以章规纪为标尺,营造良好的安全氛围,重在批评教育、“红脸出汗”,实现了公司的安全生产目标,本身不是纪处分、组织处理的手段,获评为安全生产标准化一级企业。(本文来自玉柴),而是根据员干问题线索而进行的“必须谈话”,谈话要更有针对性,更能谈出“红脸出汗”的效果,督促谈话对象有则改之、无则加勉,通过“谈话函询”逐步形成有效管用的企业监督文化。明确适用范围,增强针对性不严格遵守的政治纪律,贯彻落实的路线方针政策和上级决策署不力的;不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响,但不构成纪政纪处分的;群众有举报、社会有反映,在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题,组织认为有必要告诫防范的;重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施、大额资金使用等事项,有可能出现不廉洁行为,需要事前预警的;不认真履行职责,不在状态,全观念淡薄,责任感不强,不敢于担当,