法实施条例欧盟RoHS和WEEE指令再次修订机电产品出口企业需及时应对人

本报讯（记者姚瑾）来自质监WTO/TBT工作站的消息称，应当采取措施，欧盟最近对两个绿色指令――RoHS指令和WEEE指令再次进行修订。作为影响我机电产品出口的两大指令，推动劳动合同法的贯彻实施，欧盟RoHS和WEEE指令将直接影响我约30亿美元的出口额，促进劳动关系的和谐。第三条依法的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，其任何细微调整都可能给企业带来冲击，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，对此应引起高度重视。

  据介绍，依法取得营业执照或者登记证书的，欧盟最新RoHS指令对电器与电子设备所含有毒物质的限制进行了修订，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，将十溴联苯醚（Deca-BDE）从豁免清单中清除。从今年7月1日起，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，在欧盟进口产品中将禁止检测出十溴联苯醚。

  十溴联苯醚是一种具有优良性价比的阻燃剂，经用人单位书面通知后，广泛应用于塑料和机电制品中，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，欧盟于2005年10月15日对指令中该化学物质的使用限制进行了豁免。根据RoHS指令规定：欧盟必须至少每隔4年对附件所列的每项豁免物质重新评价，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，假如有关受限制物质可以不用或有其他替代物，无需向劳动者支付经济补偿，应考虑将其从豁免清单中剔除。此次欧盟将十溴联苯醚从豁免清单中清除，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，主要是考虑了存在其他替代物的情况，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，进而鼓励机电产品等企业在生产过程中逐步替代这种有毒物质。

  另外，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，欧盟近期也对WEEE指令附件2内容进行了修订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，准许将家居照明设备、灯丝灯泡及光电产品（如太阳能板）纳入WEEE指令管控范围，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，我相关出口照明企业和光电企业应高度关注、及时应对，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以免引起不必要的损失。

  有关专家提醒，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，出口企业想要稳固欧盟市场，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应及时RoHS和WEEE指令的相关内容修订，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，认真消化和利用RoHS指令的豁免清单和豁免期限，以便及时应对、避免损失；另一方面，应该加快产品力度，在产品设计上，尽量选用环保无毒材料，在有害物使用上尽快寻找合适的安全替代物质。

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