中精神价值新风标，徐工起重机械联动产业链共促可持续发展

互联网时代，共320多名员干聆听宣讲。宣讲团成员、政协文史和学委副黄健以“全面从严治踏上新征程”为主题，是资源共享、相互拥抱，作了宣讲报告，协同共进的时代，全面解读了的十八届精神。宣讲报告分为6个分：的十八届的重大意义、的十八届增强了核心意识、坚定不移推进全面从严治、全面加强和规范内政治生活、全面落实内监督责任、突出抓好领导干特别是高级领导干。宣讲结束后，单纯依靠传统竞争手段已经越来越无法适应新时代发展的需求。转变思维，黄健还到全球研发中心展，跨界协同，与大家互动交流，升级自身发展模式，答疑解惑。在交流中，完善核心竞争力体系，大家向黄健提了关于如何加强内监督、夯实国企建工作等问题。黄健一一作答。黄健说，优化产业竞争秩序，特色现代国有企业制度，构建紧密的命运共同体，“特”就特在把的领导融入公司治理各环节，培育良性的可持续发展业态，把企业组织内嵌到公司治理结构之中，已成为全产业共同关注的时代命题。对此，明确和落实组织在公司法人治理结构中的法定地位，徐工集团王民董事长表示，做到“组织落实、干到位、职责明确、严格监督”。这16个字，徐工必须努力在技术升级和商业模式的变革再造上有所突破，是加强国有企业建工作的具体要求。对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业组织发挥领导核心和政治核心作用，在产品和成套化解决方案上实现品质跃升，归结到一点，在互联网平台创新与相关利益方深度融合上有所跨越，就是把方向、管大、促落实。聆听宣讲报告的员干对的十八届的精神有了更深刻的认识和理解，在推动产业链高端化、品牌化、可持续发展上担当重要责任。

11月22日下午，这对促进企业贯彻落实的十八届精神，上海浦东星河湾酒店，进一步加强和改进企业内政治生活、加强风廉政有重要指导意义。(本文来自柳工)，徐工起重机械“4.0新风标”吊装产业链可持续发展高峰论坛吸引了海内外300名余名高端客户参与，国内行业高端用户、行业咨询专家、民营大型吊装装备租赁企业、海外大型工程施工企业、租赁企业和国内外经销商代表，就“发展定位、互联网融合、产业生态链”展开了深度研讨。自我革新的思辩、深度融合的模式探讨、和谐共生的路径研判，促动了与会者从自身发展到彼此融合发展，再到产业联动发展的系统思考。

徐工起重机械事业经理张汉徐演讲《从历届宝看吊装产业链发展》

做对、做强————互联网时代模式创新议题研讨

专业、共生——可持续发展融合之道议题研讨

行业咨询专家郭宏智做议题解析

徐工机械裁、起重机械事业总经理陆川在高峰论坛上讲话

“要改变缺乏定力，缺乏执行支撑体系，管理粗放的现状”、“要以的平台化思维，推进彼此间的平台融合、技术融合、商业模式融合”、“未来一定不是你死我活的竞争，而是错位发展、协同并进的竞合模式，是相互依存的生态圈”各位代表发表见解的同时，热切关注此活动的全国客户在论坛微信平台上的留言反应出希望净化产业生态环境的共识。

徐工起重机械事业联合石化、化工、核工业、石油、火电、水电、铁路、公路、港口、航运、冶金、矿业等大型央企以及民营大型吊装装备租赁企业、海外大型工程施工企业、租赁企业和国内外经销商联袂发布了《4.0吊装产业链可持续发展原则》。该原则从四个方面直指影响吊装产业链可持续发展的痛点，清晰确立了变革发展的行动方向。

该原则的发布带来一系列连锁反应， 有业内人士追问“如何推动该原则真正落地“，很多客户表示”、“虽然难，但不能随波逐流，想活下去，想活得更好，就应该行动起来” 、“正因为经历过残酷的竞争，才更应有动力和决心去践行”。据悉，在达成共识的基础上，徐工下一步将联合相关利益方分步骤、分区域、分领域推动吊装产业链自律、互动、互惠、互利机制的建立。“改变产业现状并且构建一个良性生态，就像是我们要推动一个巨形飞轮，从起步到开始运转，需要投入大量的精力，但只要认准这个方向，并且坚持不懈的一圈一圈反复推进，直到飞轮已形成自主驱动的惯性”徐工集团裁，起重机械事业总经理陆川表示：“我们最终要促动形成吊装产业链良性发展的‘飞轮效应’”。

徐工集团裁，起重机械事业总经理陆川呼吁：我们最终要促动形成吊装产业链良性发展的“飞轮效应”

有专家人士评价：“看好这个产业，因为有行业和龙头企业徐工的大力倡导，有客户群体的全面响应，更重要的是还有后续的落地行动和机制，只要坚定的走下去，起重机行业有可能是最先进入良性竞争生态的产业板块”。(本文来自徐工)

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