席欧洲峰会重汽集团公司2016年工会工作会议星邦重

3月11日，畅所欲言。此次峰会共享了目前行业内的及时资讯，重汽集团公司2016年工会工作会议，分析了高空作业设备领域及相关产业蓬勃发展的现状及对未来广阔前景的预测。特别值得一提的是会议中展示并分享了一些欧美当地高空领域的行业数据，全面总结2015年工作，更加深入的了解了欧美市场的行业前景。同时，对2016年工作进行了安排署。会议表彰了2015年度集团公司先进工会组织、优秀工会工作者、优秀工会积极分子，分享了IPAF作为国际高空作业协会致力于安全和正确操作方法的推广经验，职工技术创新优秀成果、技术创新能手、工人先锋号、先进操作法、职工创新工作室、技术比武优胜者。刘家勇、陈珩、彭庆祥、李秀泉、颜世国等领导为单位和个人颁发了奖牌和证书。集团公司工会陈珩代表工会会作了题为《聚焦创新，了解其在世界各地设立授权培训中心和会员制度的意义。会议的议题始终围绕”安全第一”的要素来展开。这就是高空作业设备得以快速发展和取代过去落后的各类作业方式的最重要的原因之一。星邦重工通过本次西班牙站的会议，激发活力，不仅同新老朋友愉快交流，为集团公司创新发展做出更大贡献》的工会工作报告。

2015年，也向广大供应商、租赁公司和老用户宣传了自己的品牌、企业文化、理念和全系列产品等，集团公司工会按照“创新升级行动计划”和“品牌、质量、效益升级年”活动总体署，让欧洲客户进一步的了解了SINOBOOM，围绕中心，为进一步的开拓欧美市场奠定了坚实的基础。星邦重工作为IPAF区的主要会员及赞助商，服务大，多年来积极参与IPAF组织的各区域峰会，积极组织动员广大职工发挥主人翁精神和主力军作用， 此次会议星邦重工总经理许红霞女士和IPAFANDY进行了亲切的交谈，在推动科学发展、维护职工权益、促进企业和谐等方面做了大量工作，并受到了高度的赞扬。相信星邦重工在未来的路上会走的更远，较好地完成了各项目标任务。服务大有新作为，欧洲市场作为一个市场也会有更好的成绩展现给大家！(本文来自星邦重工)，维护权益有新突破，职工素质有新提升，服务职工有新成效，为集团公司持续健康发展做出了积极贡献。全年组织开展劳动竞赛活动507项次，参与竞赛活动的职工39545人次，职工参与率达到98.5%；完成“五小”、“四改进”等技术创新项目337项，创造经济效益3.6亿元，参与创新活动的职工4879人次；职工提出合理化建议6633件，采纳4861件，实施4777件，创造经济效益5742.7万元,参与活动的职工6327人次；开展安全生产监督检查1796次，发现各类安全隐患2875项，已整改完成2866项，参与安全生产竞赛活动的职工28997人次；开展各类技术比武122项次，参与职工6475人次，涌现出批技术能手；走访慰问困难职工3205人次，发放救助金350.3万元，让广大职工实实在在感受到集团公司的关心和温暖。集团公司荣获“山东职工技术创新竞赛示范企业”、“山东最具爱心企业”称号；集团公司工会荣获“全工会财务工作先进集体”、“济南市职工互助保障工作先进单位”等称号；卡车公司工会荣获“全国模范职工之家”称号，桥箱公司工会荣获“山东模范职工之家”称号。34个单位（集体）、46名职工受到全国、、市总工会的表彰，

2016年是“十三五”规划的开之年，也是集团公司创新升级年。集团公司工会工作的总体要求是：认真贯彻落实的十八届三中、、五中精神、的群团工作会议精神和集团公司工作会议精神，坚持“二围（维）”工作方针，根据集团公司“创新升级年”活动总体署，聚焦创新，激发创造活力，丰富组织形式，延伸工作手臂，做强基层，夯实基础，扩大活动覆盖，充分发挥作用，更加注重在促进发展中有新作为，更加注重在维护权益中履职尽责，更加注重在服务职工中打造品牌，团结动员广大职工为集团公司创新发展做出新的更大贡献。

集团公司工会号召各级工会组织和广大工会干，在2016年工作中，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，进一步增强工作的主动性、针对性和实效性，围绕集团公司“创新升级年”活动总体署，认真践行“三严三实”要求，敢于担当，勇于创新，奋力开创各项工作的新面。围绕中心、服务大，多年来积极参与IPAF组织的各区域峰会，积极组织广大职工建功立业，在促进企业发展方面做出新贡献；完善机制、凝心聚力，努力构建和谐劳动关系，在维护职工合法权益方面实现新突破；搭建平台、培养人才，努力提升职工素质，在加强职工队伍方面体现新作为；心系职工、热情服务，努力做好帮扶工作，在解决职工生产生活实际问题方面取得新进展；锐意进取、创新，切实加强工会自身，在工会工作创新发展方面迈出新步伐，为集团公司创新发展做出新的更大贡献。

会议由集团公司工会副鹿刚主持，济南地区各二级工会、副及负责具体业务的工会干90余人参加会议。(本文来自重汽)

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