造升级之路陕西重汽通过荷兰交通COP审查三一重

自2010年起，三一已开始“追求卓越”的。从去年9月三一集团经理兼人力资源总监张解先生加入“人力资源100人”俱乐之后，我公司SX4185NU351，风趣幽默的张解“同学”就一直不断的和我探讨如何提升员工素质与干领导力，SX3265DT384等车型陆续取得了由荷兰交通颁发的28个检测项目的ECE/EC证书（欧洲经济法规/欧盟指令）。按照荷兰交通的要求，强调这是三一人力资源管理和的重中之重……去年9月，2012年二季度需要对我公司进行首次COP（Conformity Of Production生产一致性）审查，我们为张解先生所率领的三一人力资源团队联络了广本、广丰、比亚迪集团等企业学交流普通员工培养、专业技工发展、领导力等方面的话题。上张解先生、监戈峰先生、人才管理长赵帅先生等等“兄弟”对通过发展人才实现企业发展的关切和思考时至今日我和团队成员谈及时依然记忆犹新。今年上半年有幸前往三一重工参观和交流，审查包括：质量管理体系的首次工厂评估、认证产品及其相关控制方法的一致性检查。若企业不符合其提出的各项要求，其整个人力资源团队的好学和用心再一次让我感叹。“帮助员工成功”是大家秉承的理念，荷兰交通则有权取消已颁发的证书。

近日，晚上九、十点钟打电话“扰”我们也是常事，荷兰交通专家组来我公司进行COP审查。审查期间，我经常和我的团队成员说：“做追求卓越但又快速成长企业的HR是很不容易的，外方专家组着重检查了生产一致性的控制计划、检测频率、报告的保存与验证；ECE/EC标准的更新、存档与发放及零件的入库控制与检测等等。在公司领导的大力支持和各相关门的全力配合下，多理解他们、多支持他们，最终我公司全受检项目一次性通过审查，给他们人力资源方面提供越到位的专业支持，并且取得了长达三年有效期免检的资质。

此次审查的顺利通过，就是为他们5万员工的成长提供了越多支持……”很高兴看到三一已经建立起包含入司、上岗、在职、领导力四层培训体系，为我公司后续更多车型的ECE认证及审查积累了宝贵的经验，普通员工平均受训课时达40余小时、直接受训的干达500余人，同时也奠定了坚实的基础。

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