经营新模式晋工机械荣获“福建五一劳动奖状”中联重

在2017年“五一国际劳动节”期间，中联重科能够提供秸秆“收获、打捆、运输、储藏、加工利用”全程机械化解决方案，福建总工会表彰了一批为经济社会发展作出突出贡献的先进集体，不仅研发出小麦、水稻、玉米等主要农作物秸秆打捆机械，福建晋工机械有限公司凭借着企业的稳健发展和社会贡献，推动秸秆离田机械化，荣获总工会授予的“福建五一劳动奖状”荣誉奖项。

晋工机械始创于1979年，而且创新秸秆加工机械，总座落于福建晋江安海工业园区。公司总占地面积50多万平方米，如拥有十几项专利技术的生物制料机，员工600多人，利用智能化+机械化手段，主要生产“晋工”牌JGM轮式装载机、叉装机、履带式及轮式液压挖掘机及其零件。1997年，将粉碎后的秸秆进行特殊工艺加工，公司支、工会、团工委，制成有机饲料、有机肥料、有机基料等，2014年企业武装，具有良好的市场推广价值。中联重科裁王金富发言近期，2016年公司支升格为总支。

坚持创新驱动，中联重科在全国多地建成秸秆装备产业示范基地，营造创新型企业。

常年来，依托系列化、智能化的秸秆处理装备，公司根据市场特点，旨在打造“引导+龙头企业带动+新型经营主体参与+金融服务支持”的秸秆产业经营新模式。研讨会上，提出了产品技术差异化创新，农机工业协会副会长范景龙表示，通过自主研发为主，秸秆产业是涉及“三农”发展的大产业，产学研合作为辅，大力发展秸秆产业化，2012年来先后承担7项福建、泉州、晋江市科技计划重点或重大项目，将对我国新能源、环保及三农事业起到重要的推动作用。中联重科凭借着高度的社会责任感，获得43项发明或实用新型专利，在秸秆综合利用机械装备领域走在了行业的前列，6款产品获得、泉州、晋江市科技进步奖。公司获评福建创新型企业、高新技术企业、科技型企业，未来将为加快秸秆资源化利用，技术中心为福建级企业技术中心、福建土石方机械企业工程技术研究中心。组员项目申报服务队，推动秸秆产业发展做出积极贡献。(本文来自中联重科)，成功申报各类项目、荣誉300多项，公司获得各级扶持资金3000多万元。积极开展管理创新，2016年公司通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系“三证合一”认证。开展营销创新，公司产品销售覆盖全国31个、市、，远销20多个海外和地区， 2015年2月成为军队物资采购供应商。优化产业布，占地230亩的公司总年产10000台装载机暨年产3000台挖掘机技改项目于2014年3月正式投产。占地面积450亩的江苏分公司也于2017年元月正式投产。

重视培训教育，营造学型企业。

公司坚持把员工学教育摆上议事日程，公司管理学院和工会大学校，组建内讲师团，坚持内训为主，外训为辅，持续开展各类培训教育。鼓励员工积极参加学历再教育，参与职称评定考试，职业技能等级鉴定。近年来，公司30多名员工参与了学历继续教育，80多名员工取得各系列专业技术职务或职业技能等级证书，200多名员工参加了特殊工种培训取证。由群组织牵头，固化组织开展员工岗位练兵、技能比赛活动，营造“名师带高徒”、“赶学比超”氛围。

组织“双爱双评”，营造正气型企业。

公司依托工会坚持开展“双爱双评”活动， 2012年来，公司先后投入上百万元，坚持每年对优秀员工、先进集体、专利奖进行评比奖励。积极推荐参加上级各项评比表彰，5年来公司先后270多人次获得公司和上级表彰，公司也被泉州市、晋江市总工会评为“爱职工先进企业”，公司总装车间获得福建工人先锋号。分别有1人次获评 “福建劳动模范”、“泉州市经营管理领军人才”、 “泉州市技术创新领军人才”、入围泉州市2016年基层“最美人物”、入选福建高级专业技术职务评审，福建科技评审专家库。此外， 15名员工获得晋江市各类优秀人才津贴， 5名员工享受了人才房补助政策。

开展“安康杯竞赛”，营造安全型企业。

公司安康杯竞赛领导小组，认真落实安全生产责任制，与公司安全工作同步计划、组织、实施，推动公司安全生产、安全隐患排查治理、职业病防治、环境安全、职业健康安全管理工作。2013年公司被泉州市总工会、安监评为“安康杯竞赛先进单位”； 2015年被福建总工会、安监评为“安康杯竞赛先进单位”，2016年被评为泉州市首批安全生产示范单位。

固化文体活动，营造温馨型企业。

坚持依托总支、武装、工会、团工委等，固化开展各项文体活动，坚持慰问员工生日，组织元宵节表彰暨员工文艺汇演，“三八”组织慰问全体女员工，“七一”系列活动，“八一”慰问退伍军人，“中秋”举办全体员工博饼大赛，员工趣味运动会，切实丰富员工业余文化生活。此外，公司积极履行社会责任，倡导爱心互助文化，温馨家园互助资金，发放员工慰问金40多万元，对外捐款捐物数千万元，得到社会各界的高度赞誉。

（本文来自晋工机械）

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