《思想耀江山·创新篇》徐工的创新育才之道

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。“创新”是新发展理念之首，昨晚，广播电视总2022年广播电视重点节目《思想耀江山·创新篇》在江苏卫视开播，节目围绕理论创新、科技创新和人才体制创新，展现了新发展理念在实践中绽放的光芒。

创新之道，唯在得人。“创新篇”第三集呈现了我国坚持深化人才体制机制创新，对每个普通人成长、成才的深远影响，以及对新发展理念、和事业前行的推动力量。作为人才事业发展的一个缩影，徐工的人才体制创新在镜头前被娓娓道来。

破除人才体制障碍，人人皆可成才

“创新篇”第三集微观记录普通人成长成才的故事，展现出我们新的“人才评价体系”和新的人才体制创新——各行各业的“蓝领”都可以像工程师、科学家，进入人才体系行列，获得“向上”通道、更高的薪酬和更有希望的未来。同时，人才体制的不断创新，也为大众创业、万众创新注入了新的活力。

张怀红：全国劳动模范，高级焊接技师，完成过XCA1800等大国重器的高难度焊接。从业20年多年，张怀红焊过的焊道超过40万米，相当于45座珠穆朗玛峰的高度，无一质量问题。张怀红从普通的一线工人干起，搭乘时代的东风，通过技能大赛、徐工“金蓝领211”等各种平台提升技能，拿到高级技师职称。最近，随着“新八级工”的出台，张怀红也将冲刺更高目标，实现个人价值。

创新的根基在人才，创新驱动实质上是人才驱动。徐工对创新的重视，实际体现在对人才的重视上。徐工充分尊重人才的成长规律，多头并举引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才，比如“全球猎鹰计划”、“金蓝领211”培训工程等，树立正确的人才评价“指挥棒”，用好关爱人才的“暖心剂”，让每个人都有获得鲜花和掌声的机会。

创新人才体制，人人尽展其才

徐工无人化的首席设计师邵珠枫，当初博士毕业后，受到提出的“要把论文写到祖国的大地上”的鼓舞，进入企业下沉到基层一线，将自己的理论知识与实践相结合，打造出无人化常态化施工集群设备。

不论是传统制造领域，还是新兴的智能化生产，人才始终是企业发展的重要力量，徐工也始终将工匠精神视作创新创业的重要精神源泉，并制定一系列稳定有效的制度，创造适宜的环境，充分调动人才的主动性和创造性，让像邵珠枫这样的高精尖专业人才，在企业人才体制不断创新下，既仰望星空探寻科技奥秘，又脚踏实地深入基层钻研，不仅为自己的科研发展创造空间，更把核心技术牢牢掌握在自己手里。

把基层的“技能型选手”选上来，把高精尖的“好苗子”派到一线，形成了徐工特有的高端人才领衔的“金字塔型”科技创新队伍，为徐工的发展提供了有力的保障。

重视人才及用人机制不断的与时创新，将大国工匠、科技尖兵完美融合，徐工目前已经拥有千项核心技术，创建了国际一流的研发平台。未来，徐工坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向重大需求、面向生命健康努力，坚定不移地突破高端制造，将关键核心技术掌握在自己手中，挺起制造的“脊梁”。

来源：江苏卫视

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