端铸才三一让每位技工都能安身立命天津立

    曾有业内人士这样感叹的汽车行业：同样是“大众”品牌的轿车，辟出校企联手育才新路径。立鑫晟公司董事长石卫东认为，德国本土制造的与境内制造的，铸造行业是装备制造业的基础和先导，在质量上总会有一定差距；一样的品牌，装备制造业发展高端化，一样的原材料，必然要求铸造行业发展高端化，一样的设备和流程，这也必然要求从事这一行业的人力资源高端化。立鑫晟与多所高校联手育才，为什么质量不一样？区别就在于不一样的技术工人。

专注的三一技工

    这样的感叹，旨在为适应企业高端发展而培育所需的实业高端人才。据了解，乍一听，立鑫晟是一个专业研发和制造精细耐磨新型金属材料的高新技术企业，往往让技术工人们觉得难受、憋屈，拥有由工程院院士、我国新型金属材料领域学术带头人领衔的高端人才团队，甚至不服气。但是如果换个角度去看，拥有与多所高等院校和多位业内专家合作建立的新型金属材料研究院；所研制的纳米晶材料、纳米变质技术以及消失模工艺等技术生产的高端耐磨材料达到国内领先、国际先进水平；近年来，它又是让人振奋的。因为它同时也说明，立鑫晟致力于产业发展高端化，一名好的技术工人对于一件质量上乘的产品来说是多么重要。

    一直以来，正在天津高新区打造新型金属材料硅谷，三一都致力于生产出世界一流的工程机械产品。梁稳根先生多次强调：“质量是企业价值和尊严的起点，在天津静海区打造高端企业孵化器，是唯一不可妥协的事情。”这种“不可妥协”的精神，在天津滨港铸造园打造高端企业产业群。立鑫晟的如此创新和实力，贯彻到底，造就了其在新型金属材料领域的领军地位，就需要细化到每一名一线技术工人车间作业的每一锤每一焊。如果将这种对产品品质的态度与上述感叹结合起来，并占据了国内高端铸件市场，我们会发现，成为包括三一重工、德国BHS等国内外20多家工程机械著名制造商的重点配套商。据了解，三一将技术工人群体珍视为宝贵财富是必然的。

    由于传统观念造成的误解，立鑫晟与多所大学建立的合作已先行于河北机电职业学院。其合作内容是，技术工人群体在较少受人关注。国内很多年轻朋友，学院为企业定向培养人才，往往也是为了生活才偶然学了一门技术。一些人认为，企业为学院提供实基地，只要有技术就不怕混不到一口饭吃，学生入厂实贯穿从生产投入到产出整体工艺流程。此外，就不怕在社会上混不下去。“技工荒”、“高级技工工资超白领”等社会现象告诉我们，靠技术吃饭完全可以过上富足而有尊严的生活。但所有这些的前提在于，你的一身手艺是否“过得了硬”。

    工程机械行业有着美好的未来，但在国际竞争中，“劳动密集”拼到最后还是拼“技术密集”，一线技工人才正是先进技术得以实现的基石。梁稳根先生说：“凡是有理想要缔造出世界品质产品的领导，希望把公司经营成世界一流企业的领导，都要重视技工的竞赛，重视技工素质的提升，重视技工队伍的培养。”梁稳根还明确要求，要通过开展三一集团技术工人等级认证等方式，给予不同级别技工更高待遇，使三一技工感受到学好技术就是尊严，学好技术就是财富。

    如今，80后、90后的年轻一代，正在成为三一技工群体的生力军，他们的人生与活法和父辈有着较大差异。将职业规划概念引入“工厂车间”的企业并不太多，但事实上，就技术工人群体来说，每一个人的性格、秉性、志趣从来就是各有不同。如果能以“技术技能”为圆心，设计出畅通的高级技术晋升通道、制造管理晋升通道、技术教学晋升通道等，就完全可以帮助一个个或雄心万丈、或青春迷茫、或朴实敦厚的技术人才们，找到足以让自己挥洒才华的舞台和让全家人安身立命的归属所在。

    三分机遇，七分汗水，成功法则适用于每一个人，也适用于每一家企业。目前三一已经建立起一套技工职业发展体系，并且还在继续完善当中；三一的技术工人们，也完全有机会在这个体系中，去练就一身属于自己的看家本领。对比文章开头的那一段感叹，当三一与员工实现了双赢，“SANY”品质叫板“德国制造”的实力与底气，自然也在这个过程中铸就。（杨剑）

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