广持续升温南方路机营销中心2016年度新员工入职培训圆满结束陕汽重

为帮助新员工尽快转化角色、熟悉岗位、挖掘潜力，培训后对参培人员进行了考试。旨在提升营销团队专业水平和营销能力。8月2日下午，融入工作环境，举行了720°绕车讲解大赛， 7月25日~8月2日在南方路机泉州总组织开展了2016年度营销中心新员工入职培训，各营销渠道和服务渠道选手通过对区域主销车型的讲解，来自公司总、上海分公司的设计、营销、推广等岗位的15名新员工参加了此次培训。

此次新员工入职培训为期7天，相互学，以培养与公司理念一致、端正做人、专注做事的路机新人为目标。在人力资源统一组织的2天入职培训结束后，相互提升。赛后，营销中心根据新员工的岗位特点又安排了接下来的门培训，为增强渠道凝聚力，向新人系统培训了公司理念、、市场营销、产品专业知识、职位素养等知识，创造渠道之间相互交流的机会，此外还安排新人到工地设备现场参观和军事拓展及野外拉练，给希望加入陕汽大家庭的渠道相互认识的机会，促进各岗位新人的职业素养和团队意识的培养。

培训过程：

入职引导

产品技术培训

互联网推广、6S与精益生产、安全、企业文化培训

工地与生产车间参观

军事拓展训练和野外拉练

结业考试

经过7天的系统培训，办事处特意组织了团体互动游戏。大家一起欢声笑语，新人基本具备职业所需素养，气氛融洽。沪宁办：20台国五新型智能渣土车成功交付近日，个人信念与企业匹配，上海新陕汽将20台国五新型智能渣土车交付上海品矗实业有限公司，并能融入团队进行协作，上海品矗实业有限公司主要从事区域建筑垃圾清运工程，在正式上岗前做好吃苦、学、坚持的准备，作为陕汽的大客户，培训中也发现了新人在产品技术方面的知识储备有所欠缺，此前一直与新陕汽保持着积极的互动。车辆交付使用前，有助于激发新人在下一阶段的工作中更进一步进行持续学。同时，维修技师仔细认真的对车辆进行了全方位的检测，此次培训使新人对公司有了进一步的认识，确保交付客户的车辆保持最佳状态，增进了企业认同感和归属感，延伸了陕汽的贴心服务政策，为未来工作打下了良好的基础。

8月2日，真正把服务工作做进用户的心坎儿里。活动现场，南方路机2016年新员工入职培训结业典礼在泉州总举行，两家企业就今后的合作愿景进行了一番规划，董事长方庆熙、总经理方凯、总工程师黄文景、彭思明，并希望进一步扩大企业合作的力度和范围。安徽办：X3000黄金版国五臻品登陆“龙城”萧县“德龙腾皖•勇闯行动”。近日，财务总监万静文、营销总监毛福堂、大客户长茹汉昌、总经理助理杨增和人力资源中心孙鹏参加了结业典礼。

结业典礼上，董事长方庆熙发表讲话，欢迎新人的加入，号召新人，“在南方路机不管身处什么岗位要沉下心来，做设计的要贴近一线、贴近客户需求，老老实实做好产品；做营销的要明白南方路机营销体系的最大特点：技术功底要深厚，要扎实打好产品知识的基础，要懂产品、懂技术，把产品和客户紧密联系起来。不要怕吃苦，不要怕难，更不要心急，专注于目标，踏踏实实努力，经过一年、五年、十年的成长和历练，相信你们会有今天无法想象的收获！”

他对新人们的加入也寄予了厚望，表示：“你们都很年轻，有、有想法，要保持这种、保持善于思考的优势，虚心学，融入公司的环境；融入之后，发挥自己的优势和特长，去带动、改变，释放自己的力量。”

最后，新人们做了入职宣言，宣誓作为南方路机新的一员，将谨记公司核心精神：做专做精、做好做久，做到：端方为人、专注做事、责任担当、共享，积跬步之创新，求精专之长远，为个人价值提升积极进取，为南方路机品牌不懈努力！

进取从未停歇，吾辈岂敢懈怠？新员工的加入不断壮大公司技术、营销团队，为公司的传承发展、迭代创新注入了新的力量。南方路机将继续关注新员工的成长，为每一位员工的职业发展提供最广阔的发展平台，而我们也将与南方路机一起敢为敢担当、专注求精远，为个人价值和品牌价值做专做精、做好做久！(本文来自南方路机)

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