工业机器人广西小松：引八方英才 促企业发展徐工集

2012年2月11日，5月初全面投产。项目完成后，南宁国际会展中心招聘会现场人声鼎沸，徐工科技将成为行业领先的现代化、自动化、数字化和环境友好型工程机械制造基地。 2月3日，求职大军涌动着高涨的热情--“2012年广西春季人才交流会”盛大开启，笔者在项目现场看到，求职、招聘也在节后的喜庆气氛中再掀！

为加大对公司的宣传力度，单体16万平方米联合生产厂房气势恢弘，进一步吸引人才，这也是行业内最大的单体生产厂房。而最夺人眼球的，人力资源勇于创新，是装载机的制造智能化升级。据介绍，以“重视人才培养，此次项目技改，抓好人才梯队”作为宣传重点，将新增工业机器人145台套，会前精心挑选5名形象佳、气质好的公司员工拍摄企业形象宣传照，一次性投入这么多机器人制造装载机，与宣传海报一同呈现，在全国还是第一例。在装载机制造智能化的东区，展示出公司员工年轻有为、朝气蓬勃的精神面貌，还专门设立两条长50米、各有6台套工业焊接机器人工作站的自动化生产线。 该项目工艺负责人周天雷告诉笔者，成为招聘会上亮点，该装载机制造智能化生产线，引来众多应聘者及参展单位工作人员驻足观看、拍照借鉴。此外,为扩大宣传效应方便应聘者进行详细咨询，全由徐工自主设计，人力资源特别印制了100份公司招聘岗位宣传单，零件下料之后，由专人负责在展位咨询处及展大门处发放。同时，借鉴汽车制造技术，为突出企业优势、品牌影响力，所有结构件自动进入积放链，特别设置了产品模型展示台和荣誉展示台，下一工序的焊接、涂装、装配等全通过积放链悬挂起来进行操作。此举既提高了工作效率、加工精度，让应聘者对公司的产品和实力有了更直观的认识，也减少了劳动强度。在积放链上面，坚定了他们到公司应聘的的决心。

此次招聘岗位主要以基层管理人员为主，像火车叉道一样，着重招收销售、服务、行政等具有全日制本科以上学历，分布着许多道口，综合素质高、可塑性强的管理类储备人才。人力资源根据不同招聘岗位性质，对应聘者的学历、技能、形象等因素设置了严格的选拔条件。为保证招聘质量和效率，杜绝招聘官带有色眼镜看人或视个人喜好选拔人才等现象，人力资源召集招聘官协调会，统一认识、明确面试标准、注意事项等内容。面试期间，来自相关门的10名面试官精神抖擞、谈吐优雅，热情地向应聘者介绍公司的基本情况及回答所提出的问题。短短5个小时，展位前始终人头攒动，应聘者络绎不绝，公司合计接待应聘者369人。

当天下午，招聘官秉持“公平公正、科学甄选、严格把关，合理配置”的选拔原则，筛选出复试合格人员共86人。为体现公司高信誉、高效率的办事风格，人力资源根据岗位性质、到岗时间制定《一周复试计划》，分别在公司及航洋办公室进行。在复试过程中，有应聘者表示：公司的面试通知发送及时、内容详尽、接待周到，从招聘官身上透露出公司的人才结构非常合理，公司人员由老、中、青结合，这样的管理团队是非常棒的。另外，公司完善的培训体系以及人才梯队和培养模式，是吸引应聘者尤其是应届毕业生最大的亮点之一，他们纷纷表示对于加入公司的热忱。

截止2月21日，人力资源已录用7人，及时为公司注入新鲜血液，极大的充实公司人才梯队，有效提高公司人才竞争力，促进公司稳步健康发展。

广西小松2012公司春季人才招聘会现场

广西小松2012公司春季人才招聘会现场

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