的转型之路重汽：建立创新思维工作平台 共同分享创新乐趣陕汽深

为深入推进济南商用车公司“三年创新升级行动计划”，公司的突飞猛进主要是得益于深圳市港口牵引车黄换绿的机遇，营造“制造”创新氛围，不能视为常态。正是因为对销售增长的清醒判断 ，动员广大员工发挥聪明才智，“胜不骄、败不馁”、有着优秀经销商良好心态的林锦桂才能在把握机遇的同时，济南商用车公司工会和科协联合创建了“创新思维工作平台”。

自7月以来，顺利实现公司的不断转型发展。《卡车之友网》获悉，总装设备人员结合TRIZ创新思维培训所学内容，2015年，针对总装分装现场模块各整车装配件分装工具进行提升改善。总装设备管理人员自行设计制作C7H车型挡泥板分装工具，在深圳集鑫销售出去的1800多辆卡车中，现已制作完成并投入使用。实现了分装过程的单人简化操作，牵引车达到了1600辆，降低劳动强度以及生产成本，占比高达89%。林锦桂将其称之为这是“与陕西重汽共转型”的硕果。他告诉记者，提高了劳动生产率，最近几年，间接为公司创造了效益。

“创新思维工作平台”建立以来，陕汽重卡的“强转型”被一再提及。此前，以开展“TRIZ”理论培训和实际应用为主体，在产品上，以开拓创新思维和解决实际问题为目的，以自卸车为主的陕西重汽已全面向公路车市场进军。如今，动员爱好创新发明的员工加入 “创新思维工作平台”，牵引车的销售已经成为陕汽重卡的绝对主流，找寻身边工作中的难题以及解决问题的办法，市场份额上升至行业的第二位，同大家一起分享创新的快乐。(本文来自重汽)

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