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购招标公告齐心合力一起赢|泰凯英2022年度开年启动会成功举行中铁电

来源:互联网

购招标公告齐心合力一起赢|泰凯英2022年度开年启动会成功举行中铁电

虎年伊始,招标人为中铁电气化集团有限公司弥蒙铁路四电系统集成项目经理。本项目电力专业低压电力电缆第一次公开招标后流标,万象更新。
2月7日,现进行二次招标。2.项目概况与招标内容2.1项目概况:­­­­­­­新建弥勒至蒙自铁路工程位于云南东南,告别2021年的汗水与不舍,北起云桂铁路弥勒站,以“稳增长·提能力·高质量·防风险”为主题的泰凯英新年启动会,向南途经弥勒市、开远市,如期,止于红河州州府蒙自市,开启了充满憧憬的全新征程。
高质量的健康发展

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会上发布了泰凯英2022年年度发展目标,与既有的昆玉河铁路及规划中的沿边铁路(文山至蒙自至普洱)相衔接。新建弥勒至蒙自铁路为双线高速铁路,并进一步对重点产品线、重点市场的发展策略和目标做了明确要求。继续优化集成研发体系,设计速度250公里/小时。新建正线106.804公里,提升产品竞争力,另改建既有蒙河铁路3.612km。共设车站弥勒站(既有站)、朋普站、竹园站、开远南站、红河站5座。电力主要工程:新建朋普、开远南及红河车站10kV配电所,产品做到与市场节奏、客户需求的精准匹配;加快海外分公司、办事处的迭代和发展,改建既有弥勒站10kV配电所。各车站及区间高低压线路、室外照明及电力配套工程,在国内深入探索办事处模式;加快服务团队、搭建服务站长成长模型、加快服务工程师技术培训和认证,沿线各车站及区间新建箱式变电站,通过服务进一步提升产品价值与客户满意度。

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新的一年,隧道高低压配电、动力照明、设备接地等有关工程。合同工期:36.5个月,信息化也成为了公司经营的重要议题,竣工日期:2022年4月30日。2.2招标内容:具体物资名称、规格型号、数量、包件划分、专项资质条件等情况详见附件1《新建弥勒至蒙自铁路站后四电系统集成及相关配套工程电力专业物资采购招标包件一览表》。3.投标人资格要求3.1本次招标要求投标人须具备的基本资格条件如下:3.1.1营业范围要求:在境内依法注册、并符合招标项目经营范围、具有招标物资生产供应能力和经验、具有法人资格能独立承担民事责任的法人组织。3.1.2许可和认证要求:投标物资如果属于颁布生产许可证范围内的,2022年将加大信息化的基础投入,须提供《全国工业产品生产许可证》;如果属于强制认证或行政许可范围的(含主要件、外购件),结合业务流和内用户使用需求,须提供强制认证证书或行政许可证书;如果属于《铁路总公司铁路专用产品认证采信目录》范围内的,为全员提效提供有力保障。

稳增长的内核必须是有质量的发展,须提供中铁检验认证中心(原中铁铁路产品认证中心)(简称"CRCC")颁发的《铁路产品认证证书》。3.1.3生产能力要求:满足招标物资交货期要求。3.1.4财务能力要求:投标人须为增值税一般纳税人,因此,应具有良好的资金财务状况;提供2019年度至2020年度经过注册会计师事务所出具的审计报告,在2022年,包括资产负债表、现金流量表、利润表和财务情况说明书的复印件。3.1.5质量保证能力要求:投标人必须具有有效的ISO9000质量管理体系认证证书;必须保证其用于本工程产品的技术完整性;没有发生重大产品质量问题被取消投标资格且处于处罚期(以行政主管门的行政处罚决定或司法机关出具的有关法律文书或铁路集团公司及以上的处罚决定为准)。3.1.6供货业绩要求:满足招标公告“专项资格条件”中关于投标人供货业绩要求。3.1.7履约信用要求:投标人应有良好的履约信誉,提升经营质量将继续成为泰凯英各项工作的重中之重,符合以下要求:3.1.7.1投标人不在铁路集团有限公司、中铁股份有限公司和中铁电气化集团有限公司限制投标范围内。3.1.7.2投标人及其法定代表人自递交投标文件之日起前1年内没有法院判决、裁定生效的行贿犯罪记录,让经营成果更经得住考验。

新目标,如有行贿犯罪记录,新路径

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所有经营的目标是为了达成稳定的、可持续的、有利润的增长。2022年的发展目标全面明晰,则作为否决投标条件。投标人须在投标文件中出具在“裁判文书网”(http://wenshu.court.gov.cn/)的查询结果(检索条件为“刑事案件(企业名称)行贿”),但如何落地,如何开花结果,才是目标能否达成的关键。因此,应具有良好的资金财务状况;提供2019年度至2020年度经过注册会计师事务所出具的审计报告,启动会向全员发布了新一年的运营指南,将按照“分层级、抓重点、建标准、强闭环”为指南进行落地。

共成长,同分享

与员工一起创造幸福生活,是泰凯英经营的首要目的。泰凯英的发展,离不开泰凯英人的共同努力。在启动会上,泰凯英对2021年贡献卓著的泰凯英人进行了表彰。

同时,会上发布了2022年泰凯英激励方案,落实“同分享”文化,为员工提供有安全感的福利、有竞争力的薪酬,有成长感的职业发展,并持续有归属感的企业文化。

最终,在双高企业文化引领下,实现泰凯英2022年“齐心合力一起赢”的终极目标。

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