情还记得吗湖南工人报 | 最美娘家人张爱民：乐做“五送”“娘家人”乌兰巴

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送精神食粮、送成长、送文化、送温暖、送快乐，听不到。”谭维维的这首乌兰巴托的夜，他打造山河智能特色工会，经常让杨斌想起那些寒冷的日子和那段特殊的经历……乌兰巴托—— 一个炽热的名字，乐做员工喜爱的“五送”“娘家人”。近日，代表着红色英雄城，湖南工人报专访山河智能工会张爱民，然而地处内陆的这片大地却有着极端的寒冷天气。1月平均气温-15 —— -22℃，报道了“共建山河家园”的温暖故事。

以下为报道全文

“感谢公司，夜间可达-39℃，让我们全家团圆！”春节期间，在户外连呼气都能迅速凝结成冰。对于在那里工作了一个月的山河智能海外服务工程师杨斌来说，在山河智能装备股份有限公司（以下简称“山河智能”）工会主办的国际营销2022年驻外人员家庭日活动上，实在是印象深刻。“那时候从长沙到乌兰巴托还没有直达航班，刚从菲律宾回来的售后服务工程师刘文瀚哽咽着说，”杨斌说道：“要从北京中转到乌鲁木齐，因为疫情，再转机到乌兰巴托。这还没完呢，他已经在国外坚守了665天。“职工有需求，到客户的矿山要再坐6个小时大巴。”刚从印尼回来，工会就想方设法安排，而且要安排进职工心坎里。”山河智能工会张爱民动情地说。

▲图为张爱民。

作为一家拥有6000余名员工的企业工会，张爱民不走寻常路，“‘活动型工会’‘福利型工会’，只是常规动作，我们要做山河智能工会特有的”。

“如果员工有统一的精神信仰，凝心聚力，企业何愁发展不起来？所以，工会首先就是给员工‘送精神食粮’，我们牢记2020年9月17日来到山河智能考察时强调的创新精神、创业精神，这就是我们企业的信仰，全体员工的信仰。”张爱民介绍。

企业要发展，人才是根本！企业要留住人才，就要有高效的素质提升机制，提供更宽松的发展空间，打通员工的职业发展通道。山河智能拥有“认定企业技术中心”“博士后科研工作站”“研究生院”等平台，公司工会依势打造青年员工快速成长通道，为生产经营提供了强有力的人才支持。

“从师带徒的体系化，到以赛代训的常态化，工会优化员工成长成才通道，到目前为止，山河智能产生了4位市级竞赛状元、20多位‘百优工匠’。2020年山河学院在线学平台正式上线，线上线下同步推进，助力全体员工不断提升职业素养和专业技能。”张爱民告诉记者。

▲工会组织“厨艺争霸赛”。

送完“成长”送“爱心”。山河智能总坐落于长沙经济技术区，离市区相对较远，为了方便广大员工生活，公司引进汇米巴爱心超市，以“价格优惠、福利员工”为宗旨，商品以低毛利出售。同时，公司员工的生日、过年过节物资可以从爱心超市提取。

员工代淑君说：“以前我们要走两三公里路才能到黄花镇上买东西，现在方便多了，140多平方米的超市配置齐全，还有兴盛优选等线上团购，想都方便。”

“我们是加盟平台，由平台配送，略了直采环节，员工也不接触现金，全程在阳光下运营，爱心超市一年的销售额就有1300多万元，利润全用于山河爱心基金。”张爱民介绍，从2017年起，每年选30个员工家庭（现已发展到60个家庭），孩子从10到15岁，举行“员工家属日”活动，所有的路费、住宿费、拓展费等全包。“工会的职责更多地体现在为职工和精准帮扶、特殊救助上，我要做那个‘送温暖’的人。”张爱民如是说。

▲“送清凉”到车间。

“工资集体协商的目的仅仅是职工涨工资吗？并不是，从工会的角度，更好地维护了职工权益；从企业的角度，防范了用工风险；最终，构建和谐的劳动关系。”2018年，山河智能工资集体协商程序规范、协商有效，获得了长沙市工资集体协商典型示范单位的荣誉，并在全市工资集体协商范围内推广。2019年4月，张爱民荣获“长沙市劳动模范”荣誉称号。

“现在一线员工年龄结构年轻化，90后、00后已日趋成为主力，他们对‘快乐生活、快乐工作’的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强。”张爱民根据员工的需求，了15个文体协会，做到“有组织、有制度、有阵地、有计划、有费用”，平时活动由协会自己安排；每年9月份及年底，由工会牵头“司庆活动月”、联欢晚会等大型活动，各个协会集中展示，各显其能。

快乐也是企业文化的重要组成分。山河智能已经建立起了山河企业文化体系（物质文化、行为文化、核心理念），工会成为山河文化的主要与传播力量。“企业的竞争说到底是文化的竞争。”张爱民说，他也非常乐意做一个“送文化”的人。在张爱民的主导下，山河智能工会在送文化方面有一系列大动作，比如强化文化展的功能、为职工送文化书籍，进行文化培训。

“送精神食粮、送成长、送文化、送温暖、送快乐，我希望我能做一个受大家喜爱的‘五送’‘娘家人’。”张爱民说。

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