链发展体系福汽集团：打造“人才高地”赢未来福州市

  近年来，大力推动生产智能化和产品智能化；奔驰汽车积极实施创新驱动，福汽集团深入贯彻落实、委关于人才工作的精神，加大科技研发投入，主动顺应企业转型升级的新要求，加快生产线升级。在“两车”带动下，深入实施人才强企，青口投资区56平方公里的园区内，通过完善人才机制、拓宽引才渠道、创新育才方式、优化留才环境等举措，集聚了180多家汽车零件生产企业，为集团发展提供了有力人才保障。

福汽集团参加委组织牵头的赴清华、北大、开展的引进生招聘活动

完善人才机制

福汽集团高度重视人才工作，以整车制造为龙头、零件业务广覆盖的汽车产业体系正在加速形成。 二是加快推进汽车产业重点项目步伐。2019年以来，坚持在完善体制机制上求突破。集团了由组、董事长任组长的人才工作领导小组，大东海汽车板材、中铝瑞闽汽车轻量化用铝合金板带材、祥鑫股份车身轻量化、雪人氢燃料电池发动机等项目先后开工。 三是着力推动新能源汽车产业发展。相继出台了《关于加快新能源汽车推广应用促进产业发展实施方案》《加快福州市电动汽车充电基础设施实施方案》等政策，定期会议研究署人才工作，进一步加大对新能源汽车产业的扶持力度，形成了组统一领导，推动东南汽车新能源乘用车等项目落地投产，人力资源牵头抓总，助推新能源汽车发展。位于晋安区西园村的全首个新能源汽车产业智慧社区――福建稀世新能源产业智慧社区正争分夺秒加紧，职能门各司其职、密切配合，预计5月建成投用。该项目占地7000平方米，全集团广泛参与的人才工作格。积极倡导制度先行，通过对村里的旧厂房进行改造，将人才工作考核指标层层分解，打造集新能源汽车充电站、智能立体停车库、新能源汽车司机之家、众创空间于一体的智慧社区，落实工作责任，可同时为80辆新能源汽车充电，并出台了引进生选拔引进工作实施细则、挂职干管理办法等人才政策，为60辆汽车提供停车服务，确保人才工作高效有序进行。此外，为40位创业者提供休憩空间。 ，集团还设立了“人才基金”，每年提取500万元专项用于高层次核心人才和职业经理人的引进。

福汽集团赴国内有关高校开展“青春福汽”校园招聘活动

拓宽引才渠道

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。福汽集团抱着“求贤若渴”的心态，围绕企业转型升级和新能源汽车产业发展的需求，积极拓宽引才渠道，集聚高端人才。集团通过知名猎头公司等外资源引进职业经理人，为福建奔驰、金龙集团分别输送了一位营销专业人才及一位资本运作专家；利用商调的渠道，从上市公司闽东电力、石化集团等市属企业商调了5位专业精通、具有硕博高知识背景的管理人才担任要职；连续两年随同委组织赴清华、北大、等高校开展招聘活动，总共引进了2位博士生、6位硕士生，其中3位是委组织国企类引进生；权属企业共引进了硕博136位，为集团事业发展补充新鲜血液。加强与高校协作交流，连续两年接待上海交大30名在校大学生到集团各权属企业开展暑期实践活动，东南汽车、金龙联合、金旅客车成为了上海交大“社会实践基地”。

福汽集团人才招聘现场火爆，吸引了众多毕业生报名应聘。

创新育才方式

福汽集团不仅注重引才，也注重育才，坚持多种培养方式并用，打造综合型人才。集团通过建立“管理骨干培养”长效机制，安排重点高校引进的毕业生到企业基层轮岗锻炼两到三年，扎实培养管理骨干；加大交流轮岗力度，外派5位到国资委、经信委等单位挂职，选派2位优秀青年干到寿宁县贫困村任第一，并从金龙汽车、东南汽车、新龙马汽车先后选调了10位年轻干到集团总挂职锻炼；鼓励全员学，先后举办了“福汽大讲堂”、“中心组专题学”、“青年干座谈会”等培训班30期，培训各类管理人员上千人次；与北京理工大学开展联合培养车辆工程硕士研究生班，首批50名学员参加了学。

福汽集团与北京理工大学建立合作联盟，联合开办车辆工程硕士研究生班。

优化留才环境

福汽集团坚持在优化留才环境上下功夫，除了打造完善的人才服务保障体系，还积极对接国内汽车业高层专家的人脉优势和技术资源，开展专家咨询诊断活动，建立了1个“院士工作站”和2个“博士后工作站”，设立了3个“劳模创新工作室”等，为人才搭建发展平台，提供人才作为空间。集团不断创新人才激励机制，对人才引进和留用给予特殊的政策，对集团紧缺的高层次人才给予市场化的高薪待遇和福利，并积极推荐人才申报和市各类人才项目和荣誉。目前，已有3人（团队）成功获得福建引进高层次人才“百人计划”，有2位获得福建技能大师称号。

福汽集团各权属企业建立了“院士工作站”、“博士后科研工作站”、“技能大师工作室”、“劳模工作室”等，助力人才成长。

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