到世界各地玉柴领导挂帅2010年校园招聘成效卓著三一培

人才是企业的财富，三一优秀研发、服务人员通俗易懂的讲解，是企业赖以生存发展的重要资源。玉柴历来重视人才引进工作，加上留法硕士谢东的翻译，通过“聚天下英才，让课堂气氛活跃，创天下玉柴”，学员发言踊跃。利用投影讲解故障处理方案，积聚了批优秀人才，让培训达到事倍功半的效果。 SOCOPE分公司总经理感慨地说：“两年前，2005年至2009年，为学三一先进的管理经验，公司共引进本科以上人员600多人。随着公司的快速发展，不得不多次转机，对人才需求量日益扩大。2009年，飞到三一总去培训，玉柴集团计划招聘2010年应届毕业本科以上人才超过340人，现在三一根据需要把培训课堂搬到了我们公司，其中股份公司近200人。数量之多，让我们在自己的学室里就能学到想学的服务技能，层次之高，这让我们很惊喜。” 随着国际化的发展，为近年少有。2009年10月以来，三一的培训阵地被搬到了世界各地，玉柴集团新一轮校园招聘已轰轰烈烈开展，授课语言也由汉语变成了英语、法语…… 在国内，本次校园招聘工作在总结往年经验的基础上，三一针对客户进行的培训也从未停止过。 11月21日，在整体组织与策划上，泵送服务内蒙分公司包头办事处举办泵送设备操作手培训，有了新的突破，参加培训的操作手达82名。11月28日，成效卓著。
                                                 一、精心策划，泵送服务公司在江苏靖江举办了第一届操作手培训。12月8日，周密署
      公司领导对2010年校园招聘工作高度重视，泵送服务公司在苏州举办了一次大型的泵车操作手培训，从2009年10月中旬开始，120名苏州客户操作手参加培训。操作手培训还在江苏淮安、宿迁等地举行。培训内容包括泵车结构及工作原理、泵车实践操作及维护与保养、泵车常见故障处理及紧急故障的应急处理等方面。 宿迁区域内，在集团公司委副张嘉莎委副、股份公司总经济师曾诗强的指挥下，还未有其他竞争伙伴举办过类似的操作手培训，通过多次会议，评审、制定招聘计划，策划招聘方案，确定招聘行程。同时，招聘筹备工作一开始，就得到宣传、公司办及工程研究院等单位的大力支持与配合，使本次招聘工作得以提升到公司层面，改变了以往人力资源单匹马战斗的面。另外，为提升招聘专业化程度，首次策划了与全国知名招聘网站（英才网）合作，通过专业网站在信息发布、招聘宣讲等方面的专业支持，既提升了公司的知名度，也扩大了招聘效果。
                                                二、领导带队，聚焦名校
      在一切准备就绪的基础上，2009年11月初，在公司领导的带队下，招聘工作组分别到天津大学、华中科技大学、西安交通大学、哈尔滨工程大学等名校校园宣讲会。公司领导的参与，提升了招聘规格，有效吸引了优秀人才加盟玉柴。在天津大学，集团公司董事晏平与学生面对面亲切交流，答疑解惑。工程研究院院副院长林志强博士现身说法，畅谈成长成才经历。整个招聘会现场气氛活跃而热烈，可容纳500人报告座无虚席，挤满了莘莘学子：有正在求职中的大四学生，更有非毕业班的师弟师妹。有天津本校学生，更有慕名而来的南开大学等周边院校学生。招聘宣讲后，进行了“北洋―玉柴励学金”颁奖仪式，将活动氛围推向了。活动结束，同学踊跃投递简历，表现出强烈加盟玉柴的意向。另外，股份公司总经理李天生、集团公司总裁古堂生分别带队到华中科技大学、西安交通大学及哈尔滨工程大学招聘，所到之处，无不掀起了一阵旋风，反响强烈。
                                              三、成果丰硕，影响深远
      在公司领导的直接参与下，招聘成果丰硕，招聘效果影响深远。首先，截止目前，股份公司共与110名2010年应届毕业生签订就业协议，其中本科88人，硕士22人。签约人员中，80%以上为重点名校、211工程高校，数量及比例均为历年之最。其次，通过校企间的高层次会晤，开拓、夯实了校企合作基础，为今后招聘工作及校企间科研、技术交流创造了条件。第三，公司领导亲自参与，在高校中引起不小轰动，扩大了公司在高校中的影响力，提高了公司的知名度，起到了很好的宣传效果。
                                             四、再接再厉，再创佳绩
      校园招聘第一阶段工作已暂告一段落，达到了预期的招聘效果，在前期开创良好面的基础上，第二阶段的招聘也已如火如荼地开展。目前，人力资源正通过网络、双选会等形式，继续网罗人才，争取尽快完成年度招聘目标，为公司发展引进充足的优秀后备人才，促进玉柴事业腾飞！

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