畅通“新八级工”体系！徐工集团开展首批首席技师评聘

12月14日，在徐工重型科技楼内，江苏企业首席技师评聘试点徐工集团评审会。这是“新八级工”职业技能等级序列实施后，江苏举行的首批企业首席技师评审。

江苏职业技能鉴定中心副马进、徐州市技能人才评价管理中心陈都标等到现场监督检查并指导评审工作

2022年3月，人力资源和社会保障制定了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸八级，形成了学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的等级，评选企业首席技师是突破技能人才成长发展“天花板”，完善职业技能等级制度的关键举措，进一步推进技能人才与专业技术人才贯通发展。同时，徐工集团建立并完善了与之相匹配的突出岗位价值、业绩成果导向的激励机制，促进多劳者多得、技高者多得。

作为工程机械集群“链主”企业，徐工集团具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构，已组织开展过多批次高级技师职业资格评价（职业技能等级认定）、特级技师评聘试点工作，现有高级技师约500人、特级技师20人，高技能人才占比64%。本次接受评审的2位候选人孟维、朱小伟，均为在企业生产研发一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能领军人才。

评审会坚持品德优良、能力突出、业绩显著导向，采用业绩评价、面试答辩、综合评价的方式对参评人员技能贡献进行全面评判。其中，业绩评价主要考核申报人解决生产难题为企业创造重大效益、技能攻关技术改造、实操技能绝技绝活、创新创造等。

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