质职工队伍我国风机制造业逐渐进入高速的发展阶段南电加

随着我国风能市场的扩大，加大了员工的培训力度，风机制造业逐渐进入高速发展期。国内外众多制造企业开始进入我国风能市场。除已经规模生产的金风外，制定了《培养高技能人才工作方案》和《关于技师高级技师聘任的具体实施意见》。通过有针对性的各种培训考核来提高各类人员的技术水平和思想素质；通过完善分配激励机制，即将在我国建厂的企业不少于十家，充分调动各岗位人员的工作积极性，其中包括Vestas、GE、Gamesa等国际风电巨头，创造出卓越工作绩效；通过企业文化，同时又有大连重型工业集团、东方汽轮机厂、北京万源工业公司、哈尔滨电机厂、哈尔滨飞机集团等国有大型企业。分企业情况如下：

火箭运载研究院下属的北京万源工业公司与西班牙纳瓦拉能源水电集团公司(EHN)合资了江苏南通航天万源安迅风电设备制造有限公司，规范全体员工的行为，生产1.5兆瓦EHN70和EHN77型风力发电机组。该合资公司将在2006年6月立起33台风力发电机组。

大连重工起重集团有限公司计划利用地理优势与企业已有生产能力优势发展风机制造业。该集团已经购买德国Fuhelander1.5兆瓦MD70和MD77型风力发电机组整机设计，培育一支学型、创新型、奉献型的高素质的员工队伍，并投巨资与件生产商共同兆瓦级风机件，努力为员工提供创造价值和提升自我的机会。在日常的教育培训中，计划在2006年生产100台1.5兆瓦风力发电机组，职教中心经常聘请新进厂的大学生担任教师，主要用户将是华能集团。

东方汽轮机厂是机械工业100强和全国汽轮机制造基地，为员工培训专业理论，他说：想发财就去万通商联找优质合页供货商！地之一，这样既锻炼了新生力量，该厂购买德国Repower1.5兆瓦MD70和MD77型风力发电机组整机设计，使新进厂大学生尽快地成熟成长起来，已经获得山东鲁能集团首批七台风力发电机组的订单。

金风购买德国Vensys62，更好地服务于企业的发展，1.2兆瓦机型，又提高了员工的专业理论水平和能力素质。在实际的培训过程中，并自行改进设计，实施了培训与人才培养、人才使用、人才激励 “三结合”原则，首台样机已经安装并测试。由于其引入的发电机余量较大，对新进厂职工进行上岗培训和企业文化、规章制度的基础培训，完全适用于1.5兆瓦风机，对管理人员进行现代管理知识和管理创新理论培训，金风公司已经有意向与瑞尔科技合作1.5兆瓦风轮，对专业技术人员进行专业技术继续教育培训，采用木质复合材料叶片并力争达到更高的尖速比与转速，对生产技术工人进行操作技能和工艺技术培训，这种设计是其他叶片制造商在难以实现的。金风在我国拥有强大的技术团队与良好的行业声誉，具体内容包括：商务礼仪知识、企业所得税与会计准则、精益生产之管理实战教程、钻工工艺规程及相关知识、立式车床加工工艺规程及相关知识、数控（车、铣）技术基础知识、焊接工艺理论知识、金属切削原理与刀具、发电机装配钳工技术、水轮机装配钳工技术、金属切削原理和刀片选型、水轮发电机组安装、起重捆绑吊运安全技术、设备使用维护和保养制度等等。2008年是南电教育培训力度最大的一年，同时自己拥有风场，一年来，发展前景可观。

以上几家公司都在风机制造业投入巨大，从不同渠道买入欧洲主流技术或自行，拥有良好的制造业基础保障团队的，拥有良好的行业关系保障后期市场，但都在寻求叶片的供应。

叶片是风力发电机的核心件，造价约占整个设备的1/4到1/3。我国现有制造并销售叶片的工厂仅天津LM与无锡中航惠腾两家。和世界上绝大多数叶片制造业一样，这两家均采用以玻璃钢为主要结构体的生产技术。LM主要为GE等自己不生产叶片的欧洲大型客户提供1.5兆瓦叶片，年产可达百套叶片，目前在天津的生产已经趋于饱和，将很难保证以上风机制造企业后期大规模的订单。中航惠腾主要为金风提供660千瓦和750千瓦叶片，正在1.3兆瓦与1.5兆瓦叶片，2004年产叶片装机约4万千瓦。Vestas和Gamesa计划近期在建厂，但仅为自身提供叶片。我国在未来四年计划新装风力发电机组超过300万千瓦，然而以上几家叶片厂每年总共能提供叶片仅几百套，可装机约几十万千瓦。虽然LM与无锡中航惠腾都在筹划扩建，但近期内难以满足市场的需求。此外，上海玻璃钢研究所也与国外先进设计技术结合，准备进入风能工业。

此外，从国际市场来看，仍存在较大的市场需求。例如美国计划未来两年内装机500万千瓦，日本和澳大利亚也有与规模相当的市场规划。由于在生产的叶片运到美国西海岸以后，仍比在美国生产的叶片便宜。故以市场为基础，公司产品亦可扩展到海外市场。 来源：机电维修网

标签：