策署实施挖掘机挖出“金饭碗”激励创

“我只有初中文化，研发费用加计扣除的税收优惠政策力度不断加大，17岁到浙江打工，有力促进了企业创新。为落实工作报告支持企业创新有关举措，一直在建筑工地从事杂工，会议决定，月薪3000余元，今年1月1日起，32岁改行学开挖掘机，将制造业企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%，月薪翻了一倍多。近几年我回到家乡，相当于企业每投入100万元研发费用，跟着老板在本地开挖掘机，可在应纳税所得额中扣除200万元。实施这项政策，月薪8000余元，预计可在去年减税超过3600亿元基础上，还可以照顾亲人，今年再为企业新增减税800亿元。这一制度性安排，一举多得。”谈起目前的工作和生活，是今年结构性减税中力度最大的一项政策。会议还提出，横峰县姚家乡后占村38岁农民柯修军满脸笑容。

柯修军父亲早逝，研发费用加计扣除清缴核算方式，早早承担起养家糊口重任。2014年他家被列入建档立卡贫困户后，允许企业自主选择按半年享受加计扣除优惠，他立志要学一门技术，上半年的研发费用由次年所得税汇算清缴时扣除改为当年10月份预缴时即可扣除，早日摘帽。

柯修军在浙江建筑行业务工多年，让企业尽早受惠。同时，注意到有施工的地方，要研究对科技研发服务企业、“双创”企业的税收支持政策。合肥荣事达电子电器集团有限公司董事长潘保春介绍，就有挖掘机师傅的身影。这些师傅几乎都来自江西各县区，自2014年以来，虽然文化程度不高，企业共投入研发经费4800余万元，但个个吃苦耐劳，叠加享受高新技术企业所得税优惠、研发费用加计扣除等优惠共2300余万元。他表示，月薪高达8000余元。2014年，研发费用加计扣除等税收优惠政策进一步加力，他果断辞工，激发了企业加大创新投入的决心。“提高制造业企业研发费用加计扣除比例等政策举措，拜师学开挖掘机。

求学3个月，柯修军没有任何收入。为节开支，他经常仅买6个馒头，解决一日三餐。师傅同时带了四五个徒弟，在完成本职工作之余，每天让学徒独立上机实践的机会十分有限。柯修军就利用师傅及其他学徒吃午饭或午休时间上机练。对于技术难点，他一一做记录，再向师傅请教。功夫不负有心人，不到3个月，他就能独立开挖掘机作业，成为同批学徒中的佼佼者。

在师傅的力荐下，柯修军学成后被宁波一小规模工地雇用，当月领到5000余元，相比之前杂工工资，高出逾70%。之后，他转入较大规模工地，因技术好，收入也水涨船高。

2017年，他家顺利摘帽。与此同时，为了照顾亲人，他回到家乡。柯修军自信带着技术回乡，定能“英雄有用武之地”。果然，仅通过相关招聘平台发布求职信息，便有数名挖掘机老板抢着要他入职或做合伙人。

数年前，后占村就有不少村民想学挖掘机技术，培训费6000元至1万元，令村民望而却步。柯修军得知这一情况，主动表示愿意对村里有意愿学挖掘机技术的村民免费教学。

自今年2月下旬以来，后占村委会主动搭建平台，引导有意愿的村民分批进入当地工地，现场向柯修军学艺。目前，程元等6名村民成为首批学徒。(本文来自江西日报)

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