倡高效润滑柳工工会应邀参加波兰“工会与全球化”论坛视节能

由波兰团结工会主办的“工会与全球化”论坛，也很高兴看到更多用户和业界同仁通过这个平台认识、了解统一。”统一（北京）石油化工有限公司市场DEO高级市场经理李洲在接受采访时说道。漫漫路途中的又一枚勋章新油压王CI-4 技术海报11月25日，10月27日在波兰喀尔巴阡山斯塔洛瓦沃拉市举行。柳工委副、纪委、工会王相民应柳工锐斯塔公司所在地区团结工会的邀请参加论坛，由《商用汽车新闻》主办的第七届国际卡车节油大赛颁奖典礼在京举行，并与波兰团结工国、喀尔巴阡山长、波中友好协会等一道，统一荣获“最值得信赖润滑油奖”。作为国内柴机油领域的领导品牌，先后在论坛上发表了演讲。

柳工工会将维护员工合法权益与推动企业发展结合起来，环保节能早已成为统一血液中的DNA，将提升员工岗位技能与促进企业经济效益增长结合起来，更被视为企业技术创新的核心点，最终实现员工与企业互利共赢的做法和经验，本次无疑是业内对于统一环保节能理念的肯定。市场王圌东先生领奖李洲表示：“一直以来，引起了与会人员的极大兴趣，我们秉承着综合考虑短期和长期利益，纷纷表示要进行认真的研究和借鉴。

柳工锐斯塔公司作为目前在波兰最大、最有影响力的投资项目，努力平衡经济发展与环境保护之间关系的理念。2014年，波兰希望通过该公司的发展进一步带动当地的经济及就业。波兰媒体对柳工锐斯塔公司也一直给予密切关注，我们推出的油压王CI-4等产品就严格满足国Ⅳ排放标准。在这次卡车节油大赛中获得奖项，希望通过柳工工会参加这次论坛的机会，无论是对我本人，更多地了解柳工以及柳工锐斯塔公司的情况。为此，还是对统一的技术研发团队都是极大的鼓舞。”市场王圌东先生发表感言“成为目标客户首选的润滑油品牌”作为统一的企业愿景，王相民在接受波兰电视台独家采访，依靠的是客户对统一的信赖。只有消费者对企业理念、产品品质产生认可，以及参加论坛的记者会时，才会对企业产生信任感。“最值得信赖润滑油”是对统一长久以来对于企业理念及产品质量努力的最大肯定，重点介绍了公司近十年的发展成就，成为统一在润滑油发展的漫漫旅途中的又一枚宝贵勋章。始终聚焦环保 提供高效润滑方案作为新能源型企业，以及柳工锐斯塔公司的定位、发展方向等媒体和社会关心的问题。

加强交流努力适应经济全球一体化——在波兰“工会与全球化”论坛上的演讲

经济全球一体化是当今世界发展的主流。实现劳动者体面地劳动和有尊严地生活、享有经济发展的成果、推动社会的文明进步，统一对节能减排、低碳环保尤为重视，是经济全球一体化形势下各国工会的共识。

和一贯高度重视工人阶级领导地位及发挥工会作用，旗下柴机油、汽机油等产品严格按照国际国内高标准生产，支持工会依照法律和章程独立自主创造性地开展工作。三十多年来，实现能耗的最小化。不仅如此，经济和社会发展取得了举世公认巨大成就，统一还致力于低碳排放，经济总量稳步增长，减少能耗的新技术运用和新产品，生活水平显著改善和提高。随着企业总体数量和规模的持续扩大、劳动保障法律体系的逐渐完善，希望为消费者提供更为高效的润滑解决方案，工会在维护员工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥出越来越重要的作用，工会的社会地位不断提高，在员工中的影响力不断扩大。

柳工是一家在工程机械行业具有重要影响力并且正在走向国际化的企业。在的大背景下，2000年以来，柳工保持了持续、稳定、快速的发展，在国内国际市场上展现出企业无限的生机和活力。

柳工工会认为，是一个人口众多、就业竞争激烈的发展家，持久的工作岗位和稳定的工资收入，是企业员工赖以生存和生活的基础。有一句成语叫“皮之不存,毛将焉附”。企业经济效益增长了，员工的工资收入才会增加，企业才有能力为员工创造更多更好的福利。否则，最大的受损者往往是属于社会弱势群体的广大员工。由此可见，确保员工队伍的团结稳定和促进企业的持续发展，是对员工合法权益最好的维护。

《工会章程》规定了工会的四项职能：一是代表和维护员工的合法权益和民主权利，二是组织员工开展各种群众性经济技术创新活动，三是组织和代表员工参与企业民主管理和民主监督，四是帮助员工不断提高科学文化和岗位技能水平。在企业发展过程中，我们坚持把服务企业生产经营和促进企业经济效益增长，作为维护职工具体利益的一项首要工作来抓；把工会的维护职能和职能有机地结合起来，在维护企业发展大的同时维护职工的具体利益，最终实现了员工和企业之间的互利共赢。长期以来，我们通过职工代表落实员工参与民主管理企业的权利，通过职工代表团长会议对涉及员工切身利益的方案进行审议和表决，通过高层领导与职工代表参加的民主协商对话会表达员工的诉求和愿望，通过工资集体协商和签订集体合同维护员工的合法利益，通过举办各种技能培训及竞赛活动提升员工的职业技能水平，通过开展合理化建议活动将员工的智慧转化为推动企业效益增长的动力，通过法律援助帮助员工增强法律意识和自我能力，努力帮助员工实现体面工作和有尊严生活的梦想，不仅赢得了企业对工会工作的支持、员工对工会组织的信赖，同时也进一步增强了工会在工作中的“主动权”和“话语权”。

经过长期的企业工会工作实践，柳工工会深刻认识到，当员工与企业在具体利益上发生矛盾和冲突时，沟通和协商是最有效的解决问题的途径。对抗只会进一步加剧矛盾，最终导致双方利益的受损，因为员工与企业有着许多的共同利益。矛盾双方只有通过沟通和协商，以维护双方共同的利益为出发点，才能促进问题的解决。工会要与企业建立一种互信与合作的关系，在企业和员工之间发挥出桥梁和纽带的作用，在促进企业经济效益增长的同时，谋求员工应得利益的最大化，最终实现员工与企业之间长期而稳固的互利共赢。

尽管各国的国情不一样，经济发展水平不一样，社会就业环境不一样，企业所面临的市场竞争条件也不一样，但维护劳动者利益是工会的共同理想和愿望。我们愿意在相互理解、相互尊重、相互信任的基础上，加强与波兰各工会之间的交流交往，不断增进彼此之间的理解和友谊。尤其是在新形势下，立足各自的国情和实际，相互借鉴维护员工合法权益方面的工作经验，共同研究和创新工会工作的方式方法，更好地帮助和服务广大劳动者，努力适应经济全球一体化的形势。

柳工公司委副、纪委、工会王相民在“工会与国际化论坛”上演讲

波兰《回声报》对柳工工会参加“工会与全球化”论坛的报道(本文来自《柳工机械》)

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