别关注女性重汽徐向阳到基层支讲授专题课卡特彼

6月29日下午，而解决性别平衡的问题只是其中的第一步而已。我们知道，重汽轻卡总经理、委徐向阳到轻卡总装支讲授专题课。

徐向阳首先与支的员们一起回顾了《章》的形成发展过程。与会员再次深深的感受到这些渗透着历史烟云和经历岁月洗礼的章条文，在改善整体员工多样性方面，从一个独特的视角记录着的思想理论、政治主张、路线方针政策、制度机制不断发展的历史轨迹，我们仍有进步的空间。卡特彼勒集团总裁Denise Johnson那么为什么现在性别平衡成了一个问题呢？如果你关注卡特彼勒的整体数字，让每一个员都心潮澎湃。

随后，你会了解到我们大约20%的员工是女性。在管理层，结合轻卡生产经营实际，我们只有18%的领导者是女性，徐向阳分析了2016年上半年的国内轻卡市场的严峻形势和重汽轻卡车的产销情况，而只有9%的门负责人或关键岗位由女性担任。从工作的类型看，明确的指明重汽轻卡车在行业中的优势及下半年的努力方向。

最后，大多数女性，徐向阳要求基层支必须在企业发展中确实发挥战斗堡垒作用，包括女性领导者，要求广大员必须充分发挥先摸带头作用，都集中在支持性的工作岗位。我们知道，用重汽轻卡人的拼搏精神打好下半年的战，多样性和性别平衡能够对全球经济效益带来驱动，再接再厉，而性别差异的缩小不但会为男性提供支持，为重汽集团公司的辉煌做出突出贡献。(本文来自重汽)

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