业向西工程机械缺人才 项目经理和技能人才受青睐第四届

2013年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长，再次聚焦世界的目光。在地缘优势、互为市场、人文优势等方面，行业经济效益被普遍看好。基础设施的不断扩大，与中亚各国都存在有利的区域合作因素，工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长，在能源与矿产资源的勘探与、交通道路、基础设施、高科技等领域均具备广阔的合作前景。此外，工程机械需求也将迅速增长，已对外宣布并启动“千百亿工程”，这个趋势也许能够维持5-10年之久。

“2014年工程机械行业的发展将会呈现三个趋势。”众达朴信机械制造行业咨询顾问龚双燕说道， 从2013年起到2017年底将重点培育出8个超千亿元产业、5个超千亿元产业园区和50个左右超百亿元大企业集团，“第一，以推动全区优势产业、园区、企业加快发展，节能环保型的工程机械成为需求中的重点，推动经济跨越发展。装备制造位列8个超千亿产业之中。数据显示，在环境污染问题日益严重的今天，单在交通方面，对于节能环保要求更加严格，就将投入超过300亿元。乌鲁木齐的地铁一号线也已正式开工。工程机械适用范围广泛，这也对工程机械在环保行业的发展提出了更高的标准，无论是交通、矿产资源，环境治理工作不仅仅是当下，还是道路养护、市政环卫，在未来也是重中之重；第二，都能看到各类工程机械产品的身影。新时机、新机遇下的吸引着众多企业来疆发展。群贤毕至 剑指亚欧记者从工程机械展组委会获悉，轻量化设计工具，目前，掌握全套成熟的轻量化设计技术，包括维克、徐工、三一、厦工、中冶京城在内的多家工程机械巨头均已报名参加展会，将逐步克服制造材耗高、使用能耗高等缺点，通过展会向及中亚客户推介新产品、新技术。“新丝绸之路经济带于而言又是一次跨越式发展的机遇，提升行业先进制造水平以及产品市场竞争能力；第三，再次和中亚各国紧密联系，产品高效智能化，正是基于此，企业升级转型将会加快。”

2014-2018年，展会进一步加强与中亚各国相关机构和协会的联系，是工程机械行业发展的关键时期，力求为我们参展商拓展中亚市场搭建桥梁。”工程机械展项目总监刘恺接受记者采访时说道，在面对国内市场国际化竞争的残酷面和新技术、新工艺的挑战中求得生存与发展需要以产品、质量和服务等优势来形成独特的竞争力和品牌形象。而要实现这一目标不仅仅是企业层面的改进，“目前，人才的储备与培养也一样不可或缺，面对一系列如核心人才的稀缺、普技工人工成本上升、人才梯队搭建不完善、中层管理者领导力不足等人力资源管理的问题，企业不得不采取有效的措施，薪酬无疑是最先想到的有力措施之一。

一、人才稀缺度加大，项目经理和技能型人才受青睐

随着国内工程机械企业竞争力的提升，企业对于人才素质的要求也会加大，但在企业中人均效能低、人才专业技能不高的现象依然非常普遍。另外，各行业间人才流动的现象逐年加大，工程机械行业也不例外，所以企业对人才储备和梯队的热情也提高了很多。记者接触了一些行业企业，几乎所有的企业都认为目前项目经理和技能型人才最为稀缺，分岗位涨薪幅度会超过18%，各类工程师和技工，如机电、材料、焊接、涂装、制造、信息、电子等领域的人才，也是企业重点激励和保留的对象。

二、普工和技工人工成本增加

普技工人的稀缺已经不是什么新的话题，企业也不得不面对这一“常态”状况，一方面改进工艺、转型变革，另一方面对普技工的待遇都有了很高的提升。笔者最近走访了湖南某工程机械企业，其人力资源总监向笔者说道，“近年中高管薪酬的涨薪空间有限，大分成本转移到基层员工，尤其是普技工，原有的薪酬职级和内公平性将被打破，所以面临着薪酬体系的变革和优化。”

根据众达朴信近日推出的《2014年工程机械行业薪酬调研报告》显示，一线城市技工年收入中位值已经接近了8万，分企业纷纷开出10万年薪猎聘高级技工，而普工薪酬也接近了5万，在超过毕业生第一年薪酬之后，逐步接近了普通白领的薪酬水平。而二三线城市普技工的涨薪幅度连续3年超过12%，普工和技工年收入中位值分别超过了4.2万和6.4万。根据报告显示，除了基本工资、技能工资、计件工资或绩效工资以外，目前加班工资也占据着很大的比例，有的企业甚至超过20%。

三、外资加强挖角创新型研发人员

国内工程机械行业，大分企业都为传统研发型，复制、模仿成为产品研发的主要工作。但随着产品拓展领域的延伸和市场需求层面的拓展，创新型产品研发成为了企业核心竞争力和品牌力的表现。日本小松、日立、美国卡特彼勒等知名品牌在已经扎根多年，一直对本土创新型研发人才进行的吸引、储备和培养。近两年，高薪猎聘和行业挖角的现象尤为突出。本土企业的优势不会太多，除了高薪、中长期激励以外，也许高度授权、搭建研发平台和员工（家人）关怀也是不错的激励手段。

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