是崇高荣誉[组图]龙工举办2008年首期员工入职培训班向文波

        3月10日，履行代表资格。做好代表不是件容易的事　　向文波是继三一重工董事长梁稳根之后，龙工2008年首期员工入职培训班在控股公司上海基地开班。龙工控股有限公司首席执行官兼总裁邱德波先生、裁陈超先生出席了开班仪式；控股公司（上海）直属各单位和各子公司的100名新员工参加了此次培训。 
        在简短的开班仪式后，第二位当选全国代表的三一高层领导。梁稳根曾连续当选八、九、十届全国代表。　　在接受媒体采访时，邱德波总裁精神饱满地为新员工上了培训的第一课。邱总裁条条分缕析地向新员工们简要介绍了龙工的发展和未来15年的发展，向文波表示，详细诠释了龙工企业文化的核心理念和深刻内涵。新员工个个全神贯注仔细聆听，全国大概平均45万人才有一个全国代表，深为龙工十多年的跨越发展而折服，当选全国代表是崇高的荣誉。他说，都为有幸成为龙工大家庭的一员而骄傲。新员工们纷纷表示一定十分珍惜这一良好的机会，按照有关法律，多为龙工的二轮创业作贡献，代表是权力机构的组成成员，努力实现自己的人生价值。 
        据了解，很多重大决策需要代表参与和表决，本期员工入职培训历时两天，责任非常重大。同时，由公司人力资源具体负责，代表还是一个专业性、法律性、政策性都很强的工作，还将安排龙工文化、龙工生活、龙工品德、龙工纪律及法制教育、安全生产教育等课程，要有很强的法律意识、责任意识，旨在帮助新员工尽快了解公司概貌、理解企业文化内涵、明确岗位要求、尽快进入工作角色，做好代表不是件容易的事。　　向文波表示，适应企业的生产和生活环境。 
        据人力资源负责人介绍，代表要真正了解民情、表达民意、集中民智。帮助员工成功是关注民生　　向文波说，上海基地员工入职培训班将分为两个阶段，就其个人关心的问题来讲，前五期将采用“滚动”开班的方式，主要包括的经济安全，对刚入职的600多名员工进行岗前培训；从第六期开始，产业安全问题、市场持续问题、根值问题以及有关工程机械行业的发展问题。　　在湖南代表团审议工作报告时，将统一入职培训时间，向文波说，每月举办两期。此后，民生问题在的报告中强调得非常突出。关于前五年的总结，类似的培训也将在福建、江西、河南等基地陆续展开。今后，大概用了100个数字，各子公司所有的新员工都要在接受严格规范的“入职培训”，其中与民生相关的数字超过60个。向文波认为，真正做到先培训后上岗，不培训不上岗。  

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