车品牌大奖一拖2014年技术比武总结表彰陕汽重

2014年12月29日，陕汽重卡荣膺“2014用户最满意商用车品牌”大奖。据了解，一拖2014年度技术比武总结表彰在接待楼，自2014年8月开展“2014年度商用车”评选以来，闫麟角、吴勇、田鹏等一拖领导出席会议，全体专家组成员对评选流程、评选标准进行了多次的研究，集团（股份）公司工会、人力资源、委工作等职能门领导，以推动首份综合性“年度商用车”评选的客观性、公正性、科学性。“2014年度商用车”评选活动对相关标准和程序进行了优化，职工技术比武组委会成员、各单位工会以及主管人事及职工教育的领导，使国内在评价有关商用车的遴选活动方面更加国际化、权威化。此次评选活动采用了厂家自动报名和主办方提名相结合的方式，技术比武人员等参加了。会议由一拖工会副乐勇主持。

会上，既避免了经典车型的流失，一拖委助理、工会田鹏对2014年企业开展职工技术比武活动的总体情况进行了总结。为落实“聚核铸强”思路，也杜绝了分产品的滥竽充数。陕汽重卡荣膺“2014用户最满意商用车品牌”大奖奖牌目前，持续提升职工技能素质，很多商用车企业都提出了“品牌塑造”的口号，一拖集团（股份）公司举办了以数控车工、机械检查工、CAD设计、网络安全防护等为主要内容的技术比武活动，企业已经逐步由“量”向“质”的转变，并指导各基层单位广泛开展与自身生产经营实际相适应的自赛比武，是一个企业更注重核心竞争力的体现。而一个“品牌”是否优秀，有效地促进了职工技能素质的提升。同时，用户是最佳的裁判。“服务软实力，他也指出了职工技术比武活动存在的不足，质量硬道理。”如今的重卡企业要想在已趋于饱和的重卡市场立足，并要求各单位要进一步提高认识，并从产品同质化的泥沼中脱颖而出，提升技术比武的针对性；要积极探索技术比武的常态化路径，拼的不仅仅是过硬的产品质量，切实夯实技术比武这一提升职工技能素质的重要载体。

一拖经理、股份公司委吴勇宣读了《关于对2014年度一拖技术比武承办单位和先进个人进行表彰奖励的决定》。一拖人力资源长杨芳宣读了《关于2014年度技术比武活动选手晋升内职业资格技能等级的通知》。对齿轮厂、技术中心、信息中心、股份公司质量等技术比武优秀承办单位，还要比谁的服务更得人心。陕汽要把服务打造成陕汽营销的核心竞争力，对获得国机集团2014年网络安全技能大赛第一名的时朝晖和第三名的诸葛曦雯，一切为了用户，以及一拖数控车工前十名、机械检查工前十名、CAD设计前九名和网络安全防护前六名的优秀个人进行了现场表彰奖励。获得数控车工第一名的三装厂周杰代表参加技术比武的职工在会上发言。

一拖总经理闫麟角说，为了用户一切，职工技能素质的高低关系到企业的推进，提高自身的服务软实力。陕汽要在服务方面做到用户满意度第一、服务成本低于行业水平、服务效率达到行业第一。经过多年发展，关系到企业的兴衰成败，陕汽不论是文化、品牌，关系到职工的成长和进步。2014年职工技术比武工种的选定适应了一拖发展的要求和广大职工的需求，还是发展模式，把技术比武与生产经营疑难问题攻关相结合，增强了技术比武的实效性。同时，一拖首次探索并圆满承办了国机集团首届网络安全技能大赛，两级工会和人力资源门联合推进，发挥了资源优势，并将一拖原来晋升内职业资格等级的“内粮票”变成了由上级劳动和社会保障门直接，得到了职工的好评。

对于以后的技术比武工作，闫麟角提出三点要求：一要提高认识，齐抓共管，营造良好的氛围，不断增强职工的学意识、创新能力和竞争能力；二要突出重点，创新形式，让更多的职工在素质提升活动中不断成长和进步；三要整合资源，不断拓展广大职工成长成才的空间，为企业的长远发展培养批知识型、创新型、技能型人才。(本文来自一拖)

标签：