5555万元重奖科创精英！铁建重工“揭榜挂帅”让核心技术攻关快马加鞭

攀登科技高峰，关键在人。的报告指出，要深化人才发展体制机制，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到和事业中来。多次强调，可以探索搞揭榜挂帅，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。

12月19日上午，铁建重工2021年度特别贡献奖励表彰，518名在科技创新等领域贡献突出的科技尖兵，分享了5555万元特别贡献奖励。这是经过一年的科研校场“赛马练兵”，通过“揭榜挂帅”在技术攻关一线涌现出的佼佼者。

铁建重工2021年度特别贡献奖励表彰

科创人才集聚争艳，技术攻关奋勇当先，汇集成一组数据，十分亮眼：在2021年，铁建重工实现金奖零的突破，新增发明申请量400余件、授权量200余件；获批科研项目经费突破2亿元大关，新增级课题7项、级课题8项，重大课题在研数量再创新高并继续保持行业领先；获得级及以上科技奖、奖、工业设计奖20余项，新增发布、行业标准8项；成功研制30余台套填补全球空白或国内空白的产品。

铁建重工领导为科创精英颁奖

作为科创板上市公司，铁建重工做强科技创新“底色”，提升高质量发展“成色”，通过实施“揭榜挂帅”机制，实现技术攻关“百团会战”，积极解决制约行业发展的“卡脖子”技术难题，主动探索催生行业蝶变的智能化前沿技术，有效激发企业创新活力，一批揭榜项目技术水平达到行业领先水平，让高端地下工程装备的名片越擦越亮。

这些年来，铁建重工紧跟发展和时代前进步伐，切实践行“两型三化九力”企业发展，持续提升包括敢为人先的自主创新能力的“九种能力”，不断深化内市场化机制，把“揭榜挂帅”“赛马”机制、团队“自组织”模式和多维度科技激励化为行动，打造聚才引才用才的“赛马场”“孵化器”，引领高端人才大展其长。

科技创新人才代表领奖

据了解，本次一些科创精英的金额加上正常发放的工资绩效奖金，年收入突破百万元大关。像这样通过“揭榜挂帅”获得超百万元年收入的研发人才，在铁建重工大有人在。一年下来，他们的收入都要高于企业高管。

而在铁建重工，“揭榜挂帅”聚焦关键核心技术，揭榜立项后，还会按照相关办法对技术和产品进行过程管理、阶段激励、成果考评、项目验收等，确保“揭榜挂帅”不流于形式，真正把关键核心技术问题解决好，不仅满足企业发展需求，也促进产业链创新链的提升和完善。

“揭榜挂帅”说到底，就是瞄准关键核心技术进行重点攻关，建立一套选贤任能、让能者脱颖而出的体制机制。

铁建重工委、董事长刘飞香现场讲话

铁建重工委、董事长刘飞香表示，铁建重工通过创新科研项目管理制度，让能者“揭榜”，让勇者“挂帅”，使科技创新跑出“加速度”。在具体实践中，“揭榜挂帅”项目总设计师实行竞选制，通过公开竞聘任命总设计师、设计师，再由总设计师和项目组成员双向选择，实现团队“自组织”，通过项目制的自由组合，打造跨门、高效率、式协同研发团队。

据了解，铁建重工“揭榜挂帅”机制实施以来，每年科技奖励数千万元，累计2346人次。

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