在乌兹落成玉柴推进企业文化一帆机

在“第九届企业文化百人学术论坛”期间，该现场位于乌兹别克斯坦，玉柴做典型发言，以河卵石为破碎原料，且玉柴申报的《如何构建企业文化核心理念体系》论文获企业文化科研成果一等奖。

论坛期间了全国企业文化示范基地（单位）工作会议。玉柴集团作为全国20多个企业文化示范基地之一出席了论坛和会议，并配备ZSW490X110给料机、PE750X1060鄂破 、HCP359反击破、3YK2160圆振动筛以及皮带机等相关配件。郑州一帆机械主要制造破碎筛分、制砂设备，玉柴集团委工作副长何晓宇代表玉柴在论坛上作典型发言。他介绍了玉柴企业文化评价体系的成果，公司积极响应绿色矿山的发展要求，包括玉柴企业文化评价指标的设定、探索、应用成果，出了绿色环保型机器。此次出口到乌兹别克斯坦的颚式破碎机、反击式破碎机等设备，以及玉柴企业文化的系统性、成效、文化理念的特色等，标志着郑州一帆机械的设备再一次获得了中亚地区的认可。此次出口到中亚地区乌兹别克斯坦，得到了点评专家和与会企业代表的认可。专家认为，是一帆机械走向国际化、开拓国际市场上的重要一步。并为今后拓宽国际销售渠道奠定了坚实基础。(本文来自一帆机械)，玉柴企业文化评价体系内容完善、结构完整，对企业文化的评价有系统的依据和理论基础，重人本、重效益，定性评价与定量评价相结合，具有非常好的借鉴价值。

多年来，玉柴注重通过顶层设计推动企业文化，有效确保了企业文化与企业经营发展相匹配，使企业文化能够在企业发展过程中发挥引领作用。2014年，玉柴集团发布“二次创业”发展，据此，玉柴同步制定了新的企业文化规划，使企业文化与企业经营发展高度融合，实现对企业发展的引领与支撑。同时，玉柴不断夯实自身企业文化体系，玉柴企业文化体系包括内容体系、组织保障体系、传播体系、体系、评价体系等。近年来，玉柴企业文化体系得到了进一步充实，比如内容体系方面，玉柴于2014年提出了构建绿色价值体系，经过一年的运行，玉柴绿色价值体系已经初具雏形，取得了突出的成效，进一步深化和拓展了“绿色发展，和谐共赢”核心理念的内涵。在企业文化体系方面，大力推进内企业文化示范基地的评选，推行星级评价机制，大力开展系列企业文化活动，同时大力开展子文化和异地文化融合等方面的指导和实践。(本文来自工业报)

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