系和谐企业卡特彼勒将在建挖掘机底盘零件工厂三一获

卡特彼勒公司今天宣布将在江苏徐州市建立新的生产工厂。施工和改造将于2011年动工，把“创建一流企业、让员工过上富足而有尊严的生活”作为始终不渝的目标追求，计划于2012年中期投入使用，并将这一目标贯穿于企业经营全过程。通过一系列人力资源政策的实施，生产用于卡特液压挖掘机的底盘零件和履带装配。
　　“该工厂是我们最新的投资，真正实现了企业与员工共建共享、互利共赢，旨在继续扩展卡特彼勒在亚太地区的布和产能，营造了和谐的劳动关系，”负责客户与代理商支持的卡特彼勒集团总裁乐文礼说。“目前，促进了企业的健康发展。记者了解到，我们在天津有合资工厂亚实履带（天津）有限公司，三一视人才为第一资源，负责生产底盘零件和履带。这两家工厂将能使卡特彼勒很好地满足和亚太地区客户的长期需求。”
　　新厂位于徐州经济区，并开创性地提出“帮助员工成功”的独特理念，占地18,000 平方米（193,750 平方英尺），从培训、选拔、晋升等环节，预计全投产后员工数将达到400名。
　　“这是一个令人激动的好机会，有针对性地制定与员工发展需求相匹配的措施，我们将能为以及亚太地区的客户提供更好的服务和支持，为员工提供顺畅的职业发展通道。与此同时，”卡特彼勒负责再制造和零件事业的裁 Greg Folley 说。“我们致力于满足全世界客户的需求，三一也在不断改善员工福利、殷实员工待遇。据悉，新工厂有助于我们树立在底盘业务领域的领导地位。”
　　卡特彼勒领导层希望该工厂可以实现一系列的成本节约。新厂毗邻卡特彼勒（徐州）有限公司液压挖掘机厂房，三一集团2010年普通员工的年人均工资达到5.1万元，便于完工的底盘零件运送到卡特彼勒机械工厂进行最后组装。
　　“十二五规划期间的城市化进程和对基础设施的投资计划将继续推动对建筑设备的长期需求。投资新厂为卡特彼勒挖掘机提供高质量的底盘，是湖南在岗职工平均工资的1.7倍；一线工人年人均工资达到5万元，进一步表明了卡特彼勒致力于帮助和亚太地区客户获得成功的承诺，年均增长20%。三一集团在企业文化、工作环境、福利待遇、人才培养等人力资源管理以及品牌方面,为近20万名大学生树立了良好的雇主形象。6月23日公布的“2011年大学生最佳雇主TOP50排行榜”显示，”卡特彼勒（）投资有限公司董事长兼总裁金利文说道。
　　关于卡特彼勒
　　八十五年来，三一集团作为唯一一家工程机械行业企业再次上榜，卡特彼勒不懈努力，这也是三一第四次获评该奖项。，促使进步成为可能，在全球各大洲致力于积极、可持续的变革。卡特彼勒2010年全球销售及收入总额达到425.88亿美元，是建筑工程机械、矿用设备、柴油和天然气发动机、工业用燃汽轮机以及柴电混合动力机组领域的全球领先企业。与此同时，卡特彼勒也是一家领先的服务供应商，旗下拥有卡特彼勒金融服务、卡特彼勒再制造服务、卡特彼勒物流服务和铁路服务（Progress Rail Services)公司。
　　前瞻性陈述
　　根据 1995 年颁布的《私人证券诉讼法》，本文件中的某些陈述涉及将来和预期的事件，因而构成前瞻性陈述。由于各种已知和未知因素的影响，可能会使 Caterpillar 公司的实际情况与该前瞻性陈述中明示或暗示的情况有所不同。本文中诸如“相信”、“估计”、“将要”、“将”、“会”、“预期”、“期望”、“计划”、“预测”、“打算”、“可能”、“应该”或其它类似的词语和语句通常只表示前瞻性陈述。除历史事实陈述之外，所有陈述均属于前瞻性陈述，包括但不限于有关展望、预测、预报或趋势描述等。这些陈述不会对未来的表现做出担保，Caterpillar 也不承诺更新其前瞻性陈述。
　　需要指出的是，由于各种因素及不确定性的存在，本公司的实际情况可能与这些前瞻性陈述中所做出的描述或暗示有实质性的不同，这些因素和不确定性包括但不限于：(i) 全球整体经济形势、资本和信贷市场存在波动性；(ii) 金融和财政政策以及对基础设施的支出；(iii) 商品涨价和/或原材料和零件产品（例如钢）的可用性有限；(iv) Caterpillar及其客户、代理商和供应商取得和管理流动性的能力；(v) 全球经营的政治和经济风险，包括法律、法规或政策发生变化、货币限制、对利润返还的限制、关税过高、配额太少、国内和全球冲突，包括在 Caterpillar 经营的发生恐怖主义行为、政治和经济的不稳定性以及民间乱；(vi) Caterpillar 和 Cat Financial 保持各自信用评级的能力、大幅增加贷款成本或各公司无力进入资本市场；(vii) Cat Financial客户的财务状况和信贷价值；(viii)未能如期获得并购和剥离的收益，包括收购Bucyrus International,Inc.；(ix) Caterpillar收购Bucyrus International,Inc.未能实现的可能性，原因包括但不限制于，未能通过监管者审批；(x) 全球贸易和投资政策，例如，进口配额、资本管控或关税；(xi) Caterpillar引入符合Tier 4排放标准的机器和发动器失败的可能性；(xii) 市场对Caterpillar产品和服务的接受能力；(xiii) 竞争环境发生变化所造成的影响，包括市场份额减少、涨价不被市场所接受和/或对区域和产品销售组合的变化；(xiv)工会争端及其它员工关系；(xv) Caterpillar 成功实施 Caterpillar 生产系统或其它提高生产率活动的能力；(xvi) 代理商或原始设备制造商的采购方式发生重大不利变化；(xvii) 有关环境和法规的合规性成本；(xviii)被指控的或者事实上发生的违法贸易和反腐败相关法律和法规；(xix) 其他税务支出或风险；(xx) 货币波动，尤其是美元对其他货币的升值或贬值；(xxi) Caterpillar 或 Cat Financial 未能兑现各自承诺的信贷便利；(xxii) 养老金计划导致支付义务增加；(xxiii) 重大司法流程、索赔、诉讼或调查；(xxiv)运营限制及合规要求的实施，当碳排放法律及（或）法规得以通过 (xxv)会计标准发生变化或采用新的会计标准；(xxvi) 自然灾害导致的不利影响和(xxvii) 公司于 2011年 2 月 22 日就截至 2010 年 12 月 31 日的年度提交给证券交易的 Form 10-K 的第 I 分中的“Item 1A – Risk Factors”分中详细描述的其他因素。

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