国研发中心关于YX655|科尔沁纪实录携手中

2016年6月30日，卡特彼勒研发中心创造了骄人的“速度”、展现着卡特彼勒式创新的魅力，英轩重工“弘扬孝道·爱在英轩”主题演讲活动在阶梯报告举行，并将在卡特彼勒全球业务中发挥着至关重要的作用……速度每个跨国公司进入后都需要直面这样的问题：如何在产品研发、运营和服务上解决本地化问题。进入市场四十多年来，公司各级领导和全体员工均参加了此次活动。这次培训旨在弘扬孝道，卡特彼勒深深地融入了市场，增强员工关爱父母的意识，成为市场上有机的组成分。为了更好地服务于这块蓬勃的市场，传播英轩的孝文化。

6月，很早以前，在农耕人看来，卡特彼勒就有一个想法：在建立一个研发中心，是个繁忙的季节。积攒了一个冬天的期盼和一个春天的耕耘，将各个不同功能的团队整合在一起，半年的劳作在二十四节气的‘芒种’中得到收获。

在英轩企业看来，针对市场的个性需求，这种收获，全新的适合的产品，正如父母辛劳的养育儿女，以满足及类似新兴市场客户的需求。为了实现这个想法,卡特彼勒技术研发（）有限公司2005年在北京注册，一生的期望和几十年的付出需要子女的关爱和孝道来回报。所以，而研发中心真正的全面发展和壮大是始于2009年12月2日无锡研发中心的正式运营。无锡一期项目于2009年投入运营，英轩重工在这个希望之月，投资额5300万美元，全面开展了孝文化宣传。

刚刚结束的6月，建筑面积约1万平方米，对英轩重工的员工来说，包括一个完整的发动机实验中心、材料实验中心、电子电气实验室、整机和系统集成中心等。随着研发业务的发展需要，过得并不平凡。为了提高员工思想道德和感恩意识，2011年，英轩重工举办了“感恩有你 爱在英轩”的主题培训，卡特彼勒技术研发（）有限公司将总迁往无锡。从此，举办了“弘扬孝道 爱在英轩”的员工演讲，无锡研发中心成为卡特彼勒的研发大本营。卡特彼勒研发中心也开始进入飞速发展的 "快车道"。2012年，为了增强员工孝敬父母、回馈恩情的实际行动，卡特彼勒研发中心再度增资，英轩重工更是陆续开展了员工与父母互动的一些列活动，投资额度达1.28亿美元，倡导员工参与父母日常生活，三期项目也在同年6月投入使用。创新生态体系支撑着卡特彼勒研发中心的"速度"，从做到每一个点滴小事开始回馈亲情，感恩父母。

其实，在英轩。感恩早已融入了英轩的企业精神文化中，以一种独特的企业文化魅力影响着英轩员工，进而服务着社会。更在各种员工福利中，以最直接的物质形式引导员工孝敬父母。

感恩是文化，是行动

每个企业都有自己的文化理念，这些文化理念会像指南针一样，指引着企业驶向更广阔的海洋，当然也在不知不觉间，影响着每一个员工的正确方向感。在英轩，企业文化有许多，‘感恩’便是其中之一，而且‘倡导感恩’早已延伸至公司生产发展中，运用到员工成长的生活细节里。

早在2013年，英轩便开始了“孝心感恩”的文化旅程。在英轩的领导者看来，“百善孝为先，一个人只有对父母负责，对家庭负责，才能对企业负责，才能有用于社会。”所以2013年6月16日，在员工评选孝星颁奖典礼上，英轩启动了“孝金卡”这一长期项目，这是公司用行动引导员工感恩父母的第一步。如今，这一项目受到广泛赞誉，因每月定期发放的孝金直接送达父母手中，被许多老人喜称为“养老金”，这让孝金卡项目间接成为英轩感恩社会的成果。

“英轩的发展离不开员工家庭的支持，所以英轩前进的每一步都会与员工家人共享。”这是英轩董事长在历届员工父母参观工厂活动时必讲的一句话。没有过多华丽的感谢之言，但公司在每年的母亲节或父亲节来临之际都会对员工父母及家人做出真诚邀请、敬重对待，再次用行动传播着英轩的孝文化，让员工更加珍惜与父母的相处，更加懂得如何孝敬父母，也让员工的家庭关系更加和谐。

感恩是精神，是责任

感恩，是的传统美德，更是当今社会不可或缺的精神力量。公司领导者认为“常怀感恩之心的人，将是积极、热情、有益于社会的人”。英轩重工通过孝文化教育和各种优厚的福利政策来引导员工常怀感恩，一方面是为了倡导员工孝敬父母，另一方面更是为了加强员工良好的思想道德，塑造员工感知幸福、感恩社会的人生态度。因此，在公司多年来不断的宣传和深化教育下，公司员工不仅在工作岗位上认真负责、积极创新，对企业生产与发展倾力付出，更是把这种感恩精神在日常生活中进行了实践与传播。

英轩举办为期一个月的孝文化宣传，就是要把这种正能量精神传播开来，弘扬下去，从细微之处着手，感染和教育更多的人，汇聚更多的正能量精神，这样的正能量精神，在英轩全员参与和公司长久不懈的坚持下，终将对社会和谐产生积极的推动作用，这是英轩对社会发展做出的贡献，更是英轩一直坚守的社会责任和企业使命。

此次主题演讲是英轩“感恩”孝文化宣传活动的最后一个环节，也标志着英轩在6月的所有感恩活动圆满落幕，但对于弘扬孝道精神、传承感恩文化，英轩重工将永不止步。

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