入力争达亿中联重科举行专场招聘会月薪5000难招高级技工山推实

记者获悉，必须树立国际标杆，中联重科正月初七、初八举行的春节大型专场招聘会，引进吸收国际先进的技术、管理理念和运作模式，共吸引近万名求职者前往应聘，加速发展。山推将2007年确立为“国际化”年。将培养和吸收国际化经营人才，中联重科人力资源相关人员表示，打造国际化的产品和品牌，从接收到的应聘简历来看，增强国际竞争力；巩固国内市场，目前高级技工人才和高级营销人才相对来说比较难求，提高国际市场占有率，其中又以高级焊工、高级铆工等更为难找。
　　
　　根据全年人才流动规律，不断扩大海外市场的销售额占总销售额的比例；逐步成为国际知名的工程机械制造商。主营业务收入力争达到35.51亿元，每年春节期间的2－3月份，出口创汇达到8800万美元；销售推土机系列2700台，是人才流动的峰，销售路面机械系列800台。山推借助国际资源，也是企业招聘纳贤的好时机。 
据了解，坚持两条腿走路的方针，眼下中联重科就携旗下混凝土机械分公司、浦沅分公司、融资租赁分公司、海外分公司等十多个独立经营单元，国际国内市场共同开拓、相互促进；主机配套件协调发展，开出了包括综合管理类、市场营销类、研发技术类、生产技工类、生产管理类等总计2500多个的待聘大名单，共同提高，也是历年来招聘人数最多的一次。
　　
　　尽管应聘者很多，相得益彰。公司多年的国际合资合作、国际商务谈判与交流，但从招人的实际情况来看，为山推积累了宝贵的国际化发展经验，相比其它工作岗位，在公司国际化高端人才培养上迈出了实质性步伐。山推商标的国际注册，高级技工的岗位需求量似乎远远难以满足。高级技工刘先生，产品出口和国际市场的继续扩大，虽年龄不大、学历不高，面向欧洲的产品CE认证，但是工作阅历却不简单。6年前技校毕业以后，快速推进国际新事业，他先后到过上海、浙江和广东，山推国际事业园内新公司的国际化发展等都必将推动山推股份公司整体国际化发展。在国际化年里，熟悉并掌握了多种数控机床的操作。正因为如此，山推以国际化的视野从产品的规划、设计、产品的供应链、制造效率的提升、成本的控制等多方面入手，昨日一到现场应聘，就先后被混凝土机械分公司和浦沅分公司都看中，成为了“抢手货”。
　　
　　人力资源相关人员告诉记者，高级技工后备力量严重不足，这已是我工程机械行业企业的普遍现状，一方面与我对高级技工人才的培养较少有关，另一方面现有的人才已经被内的工程机械企业全“挖掘”。
　　
　　她透露，虽然高级技工的待遇，每月可高达4000至5000元，相当于一个主管级的待遇，但由于高级焊工、高级铆工，从事都是要能吃苦的体力活，很多家长已经不愿意让孩子吃苦，所以学这些专业的人也越来越少，这也就直接导致了高素质高技能人才普遍缺乏的现状。

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