入将破百亿斗山（）荣获“2013年度最佳雇主品牌”谭旭光

11月14日，真正成为百亿级的整车、整机、小功率发动机研发制造基地。”山东重工董事长、潍柴动力董事长兼首席执行官谭旭光在会上表示。按照规划，第二届工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选在烟台隆重，到2018年末，以“如何提升人资管控，长三角板块将完成年产40万台轻型发动机，规避企业劳动风险”为主题，亚星客车销量将达到1.5万辆，一场别开生面的人力资源高峰论坛为工程机械行业注入了新的动力与能量。晚宴期间，特种车业务从环卫车向矿用车等多元市场拓展，备受瞩目的2013年度优秀雇主品牌、2013年度最具社会责任雇主品牌、2013人力资源管理年度优秀人物、2013年度最佳雇主品牌四项大奖正式揭晓。斗山工程机械（）有限公司荣获“2013年度最佳雇主品牌”。

斗山（）区人力资源裁杜建功领奖

斗山工程机械（）有限公司区人力资源裁杜建功在致辞中表示：“旺季不旺，销量达到5000辆。“集团总体布中，淡季不淡，以扬州、上海和杭州为代表的长三角板块，后续略有提升是当下工程机械市场的总趋势。此时此刻，是集团整车整机业务转型升级的主要承载者。在长三角地区，如何在不断变化的业务环境之中以不变的专业精神，我们将以扬州为中心，不断的提升企业的竞争力，依托亚星客车、亚星商用车、盛达特种车三个公司，人力资源门可谓任重而道远。”

斗山工程机械（）有限公司人力资源长孙迎霞则从人才培训、员工关爱、沟通平台及组织文化四个方面与大家分享了斗山（）打造员工归属感的心得。基于通过人的培养促进事业的发展，打造国内一流的客车、轻型商用车、特种车研发制造基地；依托扬柴动力，通过事业的发展实现对人才的培养这样一个核心平台，打造拥有核心技术的全领域轻型发动机研发制造基地。以上海为中心，斗山（）为员工提高了一个培训、学与快乐相结合的关爱员工发展的规划。“只有当企业真正的为员工发展着想，发挥其区位优势。”谭旭光表示。这次会上，真正通过各种渠道和措施来促进员工实现自我发展，潍柴同时宣布，实现自我价值的提升，到十二五末，员工才能够感受到幸福，潍柴业务收入达到1800亿元，才能够真正提升员工对企业的归属感。”孙迎霞如是说。斗山已经进入近二十年了，至十三五，在这二十年的时间里，业务收入达到3000亿元，斗山始终坚持一个原则——跟各界携手共同建立一个和谐。

雇主品牌概念最初在上世纪90年代由英国管理专家Ambler和Barrow共同提出，进入世界500强。，其表现为企业激励和保留现有员工以及吸引潜在员工的相关价值、政策和行为体系。工程机械商贸网发起的机械行业2013年度最佳雇主评选活动，旨在推动国内工程机械人力资源行业的良性发展、传播更多榜样的力量。斗山（）为英才提供大显身手的绚丽舞台，打造后顾无忧的温馨家园，更以优秀的文化、兴旺的事业、良好的待遇满足员工精神与物质的双重需要，以超过员工期望值的价值分配，带给员工无限惊喜和幸福，更赢得员工的真心和忠诚。可以说，斗山（）荣获“2013年度最佳雇主品牌”实至名归。

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