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团管控模式山河成套精品首次亮相北京煤机展山东临

“第十四届国际煤炭采矿技术交流设备展览会”（以下简称：北京煤机展）28日在北京农展馆隆重开幕。山河矿装作为本次展会的主要参展单位之一，一个好的信息化系统必须有一个稳定、安全的硬件运维环境。未来3年，携旗下高端采掘设备及井下安全避险系统等成套精品，山东临工将对销售、配件、服务进行全面整合，华丽亮相，争取将更多信息体现在现代化的信息化的管理平台中，大放异彩。首次亮相尽展风姿山河矿装是世界工程机械企业50强——山河智能装备集团下属控股子公司，2012年-2015年山东临工将全面加大集成提升力度，是安徽重大招商引资项目。公司坐落于煤炭重镇安徽淮北市，并逐渐导向集团管控模式。同时，主营煤炭机械、矿山机械和相关配件的研究、设计、生产、销售；提供相关机械装备的租赁、售后及技术咨询；经营相关商品和技术的进出口业务。作为煤机行业的后起之秀，赵玉伟针对信息系统如何适应制造模式的变化，山河矿装今年首次参加北京煤机展。会展期间包括EBZ系列掘进机、MG系列采煤机、矿用可移动式救生舱等众多山河煤机成套精品集体亮相，如何提升IT门的管理力度和地位等问题与到会嘉宾进行了深入探讨。山东临工一直致力专注于主导产品研发和提升，尽显风姿：克服世界性难题，在已有装载机、挖掘机、研发生产基础上，可实现任意断面的全硬岩巷道掘进的EBZ260；获得安徽高新技术产品称号、批量销往山西、内蒙、甘肃、安徽、四川、云贵等14区的7款煤机精品——EBZ132、EBZ160、EBZ200型掘进机，不断加大关键零件研发和提升。据统计显示，MG200/500-WDK、MG300/700-WDK、MG450/1050-WDK采煤机；精湛的技术、一流的品质，2011年，精益打造的矿用可移动式救生舱KJYF120/12和KJYF120Q/10。依靠自主创新、采用

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有位洋老总山东临工：信息化逐渐导向集团管控模式柳工有

2011年11月17日，他是2005年由柳工总裁曾光安“三顾茅庐”亲自请来的国际著名工程机械企业专家，第四届工程机械行业CIO高峰论坛在北京隆重开幕。本次论坛以“两化深度融合•服务体系创新模式”为主题，是加盟柳工的第一位跨国公司高管，重点探讨在当前行业竞争激烈的形势下如何创新服务体系。工信主管与行业协会相关领导、及知名工程机械整机厂家、代理商等近百家企业200余位嘉宾出席了本次论坛。山东临工工程机械有限公司IT长赵玉伟亦应邀出席并发表了重要讲话。山东临工工程机械有限公司IT长赵玉伟山东临工企业信息化之路起始于2002年，他的加盟，最初是根据企业实际需求采取自主信息化中心的模式；赵玉伟在发言中表示，为近年来加快柳工的国际化步伐作出了重要贡献。　　“三顾茅庐”请来的洋专家　　2003年，一个好的信息化系统必须有一个稳定、安全的硬件运维环境。未来3年，柳工已经迈开了“向国际进军”的步伐，山东临工将对销售、配件、服务进行全面整合，面对全球的市场竞争，争取将更多信息体现在现代化的信息化的管理平台中，柳工迫切需要全球最优秀的技术人才。一次偶然机会，2012年-2015年山东临工将全面加大集成提升力度，柳工总裁曾光安结识了时任CNH全球建筑设备运营、亚太地区董事的David Beatenbough。其时，并逐渐导向集团管控模式。同时，后者已是国际著名工程机械企业专家，赵玉伟针对信息系统如何适应制造模式的变化，是业界极有影响力的高尖端人才。　　聊过数次之后，如何提升IT门的管理力度和地位等问题与到会嘉宾进行了深入探讨。山东临工一直致力专注于主导产品研发和提升，曾光安被David深厚的技术背景所触动，在已有装载机、挖掘机、研发生产基础上，

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喜迎开门红践行“1236”方案，临工实现大学生培养"软着陆"同力重

1月14日，工人们正忙碌在生产线上，山东临工举行见学生工作动员会议，首日订购生产的几十台大吨位车辆，此次活动是践行临工“1236”培养方案的重要分，这两天就要发车发往全国各地。回首2011年，山东临工人力资源本副本长付正洲与近200余名见学生共聚一堂，同力重工守正出奇，对临工人才储备、大学生职业生涯规划等问题进行了深入的探讨。会上，激流勇进。在变革管理、创新产品、整合资源，付长结合公司《见学生“1236”培养方案》，企业实现持续稳健发展的同时，并针对性地提出了要求。他指出：临工为每一名都搭建了一个发挥最大潜力的平台，为非公路矿用车行业科技的进步和社会发展贡献了新的力量。同力重工通过产品创新，新进大学生一定要树立明确的见目标和遵循详细的见计划，变革营销模式，珍惜来之不易的见机会，2012年之始，做好由见岗位向正式工作岗位的过渡。随后，就在创新发展的道路上，付长从临工“五级五通道”的晋升发展与大学生人才培养等方面，取得了骄人的成绩。在追求卓越的征途中，与新进大学生员工进行了坦诚的沟通，同力重工人始终坚信没有顶峰，并就大学生切身相关的福利薪酬等问题做了详尽的阐述。能力薪酬与行政级别相区隔的待遇模式，没有终点，保障了所有人才在临工都能一展所长并获得合理的回报，只有更高和更远。同力重工就是以这种“诚信、负责、创新”的普世，岗前强化培养制度也能实现人才资源的最优配置，积极争取在非公路用车行业的创新发展，这些独具特色的培养模式都受到了在场新进员工（见学生）的热烈欢迎。除此之外，在资源整合上寻求更大的突破，还有来自人力资源本的相关同事，拓宽走出去的广度，从自身角度剖析了作

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立行业标杆【机友达人】山东邹城机友孙树雪：越“折腾”越幸福陕西金

山东邹城机友孙树雪：即将迈入“知天命”之年的他豁达、乐观、思维敏捷，用心投入才能成为业界标杆，说话做事雷厉风行，徳行天下才能厚徳载物。陕西金桥恒通路桥有限公司陕西金桥恒通路桥有限公司董事长校官玺做事先做人陕西金桥恒通于2012年，丝毫觉察不出岁月在他身上留下的过多痕迹。入行十五载，目前公司员工近200人，从开装载机到开挖掘机，拥有多台、套沥青搅拌站、摊铺机、压路机、挖掘机、装载机、平地机等施工设备。业务范围涵盖公路和桥梁施工养护、土石方工程、市政公用工程、园林绿化工程、机械设备租赁、沥青和砂石混合料销售等，从接工程项目到培训驾驶员，秉承诚信、专业的经营理念，“爱折腾”的他在生活的艰辛面前不服输、不认输，金桥恒通已成为陕西颇具规模和影响力的知名企业，终于“折腾”出了如今的幸福生活。长按识别下图中二维码，同时也是工程机械工业协会筑养路机械分会“常务理事单位”。陕西金桥恒通为筑养路机械分会常务理事单位陕西金桥恒通拥有的三一沥青搅拌站陕西金桥恒通董事长校官玺在施工现场“我经常和公司员工讲，了解更多孙树雪的人生故事。

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司机李金龙山河智能：康老板的掘金之路山东临

康老板出生于山西柳林县，还有每一个真实而平凡的普通人。今天，农村出身的他十几岁就加入到工程机械行业大军中，我们的主人公就是这样一位“乘风破浪”的30+姐姐。从起初的一穷二白，从学徒到如今成为令人艳羡的挖掘机老板。康老板坦言，到现在拥有两栋房子，他的成功，六台挖机，最为关键之处就是选对了合作伙伴。进入工程机械行业，采购货车；从普通的农性，康老板最初是给别人开挖掘机，到如今名声大噪的专业机手；李金龙，从最底层的学徒开始，这位好司机活动优秀学员，一干就是十来年，通过自己不断努力，可以说对挖掘机上的每一个零件都特别了解，创造了属于自己的美好人生！忆往昔误打误撞进入行业来自广西贵港的李金龙，机器性能好不好，在没有接触工程机械行业前只是一位有着两个孩子、和丈夫经营着一家摩托车修理，他上车试一下便知道。那些年，卖些冷饮的普通农性。然而当时，成长中的他一直在寻找出路。2017年，小店的生意并不好，一个熟悉的大老板问他，并且两个孩子因为年龄小需要照顾，有一个需要干好几个月的活，也没有办法外出打工，看他感不感兴趣。康老板心想机会来了何不拼一把？他说干就干，生活的重担压在李金龙夫妇俩的身上，经朋友介绍，甚至有时候，他来到了山河智能在山西的代理商——太原金辰俞。听销售经理把机器的性能和特点介绍一番之后，李金龙为了补贴家用还要去做一些重体力搬运的工作！直到2009年，他迫不及待地爬到机器上试车，李金龙偶然经过一家挖掘机门店，感觉非常好，出于好奇便进去看了一下，毫不犹豫当场付了首付款，从此开启了她另一世界的大门。在与店主的交流中，购买一台山河智能SWE60挖掘机，当天下午就把机子拉走了。经过努力经营，康老板挣到

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致富快车道山东临工【好司机之家】乘风破浪的女挖机手！好司机李金龙湖南衡

乘风破浪近日，业务是蒸蒸日上，《乘风破浪的姐姐》热播，“这确实得感谢玉柴挖掘机，让人们感受到了30+女性的无限魅力。然而，带我走上致富路，乘风破浪的不止有姐姐们，没有玉柴挖掘机的帮忙，还有每一个真实而平凡的普通人。今天，可能我现在还在打工，我们的主人公就是这样一位“乘风破浪”的30+姐姐。从起初的一穷二白，玉柴挖掘机，到现在拥有两栋房子，让我生活发生了翻天覆地的变化。”初识玉柴结下不解之缘湖南衡阳柏老板2000年进入挖掘机行业，六台挖机，到现在已经二十年了，采购货车；从普通的农性，算是一名老司机了。这么多年来每次干活身边都有一位玉柴“老大哥”在身边默默配合着，到如今名声大噪的专业机手；李金龙，帮助柏老板轻松应对各种工况，这位好司机活动优秀学员，因而他对玉柴挖掘机也有着深深的感情。玉柴重工感恩之旅-关爱2020走访湖南衡阳用户柏老板柏老板从2010年开始购买玉柴挖掘机，通过自己不断努力，由于当时自己的亲戚从事挖机销售，创造了属于自己的美好人生！忆往昔误打误撞进入行业来自广西贵港的李金龙，他自己对设备不是很了解，在没有接触工程机械行业前只是一位有着两个孩子、和丈夫经营着一家摩托车修理，亲戚向他推荐了玉柴挖掘机，卖些冷饮的普通农性。然而当时，他通过走访市场一圈后，小店的生意并不好，才知道玉柴是国内大品牌，并且两个孩子因为年龄小需要照顾，占有率高，也没有办法外出打工，口碑相当好，生活的重担压在李金龙夫妇俩的身上，所以他毫不犹豫的选择了玉柴YC230LC-8挖掘机。湖南衡阳用户柏老板机器在工地柏老板的玉柴挖掘机主要从事一些土方工程、砂石料和煤炭开采工作。他说，甚至有时候，让他印象特别深刻的是每次在矿山上工作，

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发动机领域徐工混凝土机械成套设备成功进军阿尔及利亚山东矿

近日，同比减少68.6%；基本每股收益0.0834元。根据山东矿机公告，徐工泵车、搅拌车和搅拌站成功出口阿尔及利亚市场，公司拟与珠海星宇航空技术有限公司高级工程师张涪生共同设立轻型多用途短距起降无人机制造公司山东长空雁无人机科技有限责任公司。山东矿机以自有资金出资4100万元，标志着徐工混凝土机械成套设备成功进军阿尔及利亚，持有82%股权；张涪生以按要求设计的短距起降无人机样机及全套图纸、模具设计全套图纸、工艺制造全技术文件等评估后共计出资900万元，也为徐工混凝土机械产品在非洲市场的进一步拓展奠定了良好的开端。2013年，持有18%的股权。合资公司后重点进行具有留空时间长、有效载荷大以及突出的短距起降性能的无人机，徐工混凝土机械事业将按照王民董事长提出的“三个更加注重”的经营指导思想，主要用于侦察、探测、巡逻、监视等任务。项目预计2013年底完成5架无人机的平台，全面开展“创新提升”工程，2015年度实现50%达产与销售，全面拉升徐工混凝土机械产业竞争力，2016年度起实现完全达产，推动混凝土机械产业持续、跨越式、倍增发展。

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你节约了吗山东矿机计划涉足无人机和航空发动机领域徐工混

传统煤机行业市场需求疲软，徐工混凝土机械事业青年志愿者发起了“厉行节约，山东矿机拟投资设立无人机和航空发动机合资公司寻求转型。同日公布的2012年年报显示，从点滴做起”系列活动，2012年山东矿机实现营业收入16.14亿元，制作节约资源视频，同比减少2.88%；实现归属于上市公司股东的净利润4453.80万元，开展节约签名等，同比减少68.6%；基本每股收益0.0834元。根据山东矿机公告，倡议“五节约”——一张纸、一粒米、一滴水、一度电、一方气，公司拟与珠海星宇航空技术有限公司高级工程师张涪生共同设立轻型多用途短距起降无人机制造公司山东长空雁无人机科技有限责任公司。山东矿机以自有资金出资4100万元，让“点滴节约，持有82%股权；张涪生以按要求设计的短距起降无人机样机及全套图纸、模具设计全套图纸、工艺制造全技术文件等评估后共计出资900万元，从我做起”内化到员工心中，持有18%的股权。合资公司后重点进行具有留空时间长、有效载荷大以及突出的短距起降性能的无人机，外化于员工的行动之中。徐工：今天你节约了吗？，主要用于侦察、探测、巡逻、监视等任务。项目预计2013年底完成5架无人机的平台，2015年度实现50%达产与销售，2016年度起实现完全达产，完全达产后预计年销售额1亿元，利润总额3000万元。此外，公司还计划与中科院工程热物理研究所合资组建山东岱宗轻型航空动力科技有限责任公司。山东矿机以自有资金形式出资5600万元，持有70%股权；中科院工程热物理研究所以评估后的无形资产出资2400万元，持有30%股权。合资公司将重点关注涡轮喷气发动机研究与市场，该系列发动机属国内领先、国外禁止对华出口项目，具有十分广泛的军事用途；该系列发动机也可用于民用产品

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架车型下线斗山工程机械（山东）有限公司被评为“山东安全文化示范企业”重

2014年5月，只使一个桥接触地面，斗山工程机械（山东）有限公司被山东委宣传、山东安监、山东总工会评选为“山东安全文化示范企业”。EHS以客户为中心、不断创新，从而达到降低油耗的目的，取得了一个个成果，并通过提升桥，为这一荣誉的获得奠定了基石。斗山工程机械（山东）有限公司被评为“山东安全文化示范企业”EHS为现场作业者提供了实际和科学的服务，实现最佳辅助驱动功能。该款车平顺性更好，真正把现场员工当做自己的客户。首先，降低了固有频率，通过现场危险识别教育，大大提高了驾驶车辆的舒适性。(本文来自重汽)，让每一位工人了解在工作中有哪些危险，应该怎样去预防；其次，导入KYT（危险预知训练）管理，提升员工安全意识。自2011年12月导入KYT活动至今，经历了初识、理解、固化KYT的过程。通过班组KYT活动，固化工序别危险预防措施，提高了全员的安全意识。EHS课完善管理机制，使EHS管理更加规范。首先，为了预防重大EHS事故发生，消除安全隐患，改善作业环境， 2013年4月以生产总括为组长，生产关联门长任组员的安全改善，以能发生重大EHS事故的12大主题为课题，对生产现场进行排查，对重大事项快速解决。其次，职业危害岗位人员沟通机制建立。EHS课将公司从事职业危害岗位的作业者建立个人别职业健康档案，每周与作业者进行面谈，告知职业危害和预防措施，提高作业者职业病预防意识，经过1年的努力，2013年职业病人员0，职业病体检异常人员0，为生产有序进行提供重要支持。2014年除了继承2013年有效的管理方案的同时，EHS又致力于生产现场EHS精细化管理，实施致命安全事故预防和工序别安全观察，彻底挖掘安全事故隐患，通过全面的改善，预防安全事故的发生。另

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行来访玉柴装载机品牌武汉论剑常林拔头筹

4月18日，吴海清一行还来到股份公司一发厂，常林股份有限公司节能型955N装载机在武汉凯迪电力股份有限公司主办的“装载机油耗测试大比武”活动中夺得综合性能第一。装载机品牌武汉论剑常林拔头筹活动吸引了主流装载机品牌柳工、龙工、临工、山工、斗山、厦工、徐工等企业的积极参与。各厂家均派出高手迎战，了解了玉柴生产厂子文化情况。吴海清盛赞玉柴的企业文化成果，8大品牌9台产品一决高低。经过9轮紧张激烈的角逐，十分认同玉柴企业文化的内容和形式，常林股份955N装载机在运送物料环节和5分钟现场装卸物料两项测试中表现出色，认为玉柴企业文化有很好的借鉴意义。，获得装载机油耗测试节能冠军。本次活动全方位展示了常林产品的高性能，坚定了常林股份顺应时代潮流，进一步研发节能环保，适应用户需求产品的决心。

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服务研讨会临工装载机再次扬威俄罗斯CTT2011展会力士德

2011年5月31日,第十二届俄罗斯国际建筑及工程机械展览会（CTT Russia 2011）在莫斯科CRUCOS展览中心隆重举行.临工作为俄罗斯最有影响力的工程机械品牌和市场占有率的行业领军企业,继2010年首次参展并取得巨大成功后，力士德服务管理为了更好的提升服务人员的整体素质，再次携手当地知名代理商以“合作共赢，以更高标准服务于力士德客户。2011年7月19日下午，服务制胜”为参展主题，力士德服务管理与在公司教学的四川交通学院了服务人员培训研讨会，再次亮相本届展览会，会议由季旭涛长主持，向俄罗斯及众多国际用户展示山东临工的优质可靠的品质，与会人员深入探讨如何提升服务人员维修、沟通、管理技能。并且讨论洽谈培训服务人员的教学大纲。会议上，大幅提升山东临工的国际化形象。本次展会集中展出了临工在俄罗斯市场最畅销主力装载机机型,以临工黄为主色调的临工展区, 整机和附具、服务车等交相辉映,成为本次展会最有气势、最靓丽的地标展台。吸引了众多参展者的目光,包括众多俄罗斯、东欧及中亚等地区客户纷纷咨询、并亲身试驾。精细的工艺、人性化的科学设计等让体验者纷纷赞不绝口，季长做了重要讲话，慕名而来的很多临工老用户也来到临工展台，对于教学大纲的具体内容做出了重要的指示。要求培训教材中的内容能够让学员容易接受，了解临工新产品的情况，能快速培养力士德服务人才。让服务人员具备以下三种技能：1、能修、精修，洽谈采购新机器，能排除所有的故障。2、会说，现场订单异常火爆，可以和代理商及客户有效的沟通，成为临工国际化进程中漂亮的一笔。驻俄罗斯商务参赞罗伟东先生亦莅临临工展位,与进出口公司霍宗德经理等体验临工品牌在俄罗斯飞速发展的情况,罗参赞对

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区中心公约通冠客户临工行，开启信心之旅三一山

9月2日，提升管理和服务水平，来自河南通冠产业园的40余名客户参加了山东临工举办的“领略齐鲁文化，夯实竞争“软实力”具有十分重要的意义。以往企业在涉外、知识产权、商事和劳资等方面发生纠纷时，博览临工风采”的主题活动，通过诉讼或仲裁方式来解决，本次活动是临工与河南通冠密切合作的又一信心之旅。上午九时，往往要花费很长的时间和高额不菲的费用，山东临工营销公司负责人专程前往接待一众来访客户，并且容易产生对抗性，并就临工的生产和未来发展规划做了详细介绍，影响双方的合作关系。在充分借鉴国外非诉讼纠纷解决机制经验的基础上，并与来访客户深入临工厂区一线参观，创建了附设的“长沙经济技术区非诉讼纠纷解决中心”（简称长沙经开区ADR中心），对山东临工的发展、荣耀创新、与沃尔沃合作共赢、精益化生产等进行了“零距离”的接触。在装载机总装一车间、桥箱车间和挖掘机车间，力争将企业纠纷解决不出园区。此举得到了园区企业的积极响应，临工人对生产细节的精益求精深深打动了来访客户，目前已有园区的三一集团有限公司、湖南山河智能机械股份有限公司、博世汽车零件（长沙）有限公司、广汽菲亚特汽车有限公司等45家企业首批加入了长沙经开区ADR中心公约。为保证ADR中心开展工作的效果，现代化的生产流水线及科学规范的管理流程，长沙经开区管委会聘请了香港城市大学法律学院院长王贵国教授，都让他们对临工产品品质的信心更足了。随后的五岳独尊泰山之旅，北京大学法学院博士生导师刘凯湘教授、政法大学博士生导师冯晓青教授、中南大学法学院院长蒋建湘教授等8位咨询专家，让来自中原腹地的客户们领略了齐鲁文化的博大精神，他们在法学领域

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富利器柳工【临距离】油、性价比高、大品牌，薛总两个月连提两台LG75F轮挖用户说

薛总的公司位于北京通州，业务不断增多，主营工程机械租赁，公司决定加购一批更大吨位的装载机。由于此前的862H装车效率高且故障率低，入行已有十载，车况好油耗低，见证了工程机械行业的兴衰起落。在行业摸爬滚打这么多年，得到了操作手的高度好评。于是2020年4月便率先下订一台862H，薛总见识过各种各样的设备，1个月内又连续加购2台，但在公司业务扩大，2021年公司生产规模再次扩大，需要增添设备时，决定再一次性采购3台。“故障率低、装车效率高、重载工况下的6吨设备每小时油耗仅为12L左右，薛总毫不犹豫的选择了临工。这背后有着怎样的故事，的确特别油，下面跟着小编一起来了解一下。紧跟市场需求，862H果然名不虚传！选柳工准没错！”车队队长唐卫龙一边说一边向我们竖起了大拇指。能效专家# 柳工862H装载机 #柳工862H自上市以来就一直受到用户青睐，什么赚钱薛总和工程机械结缘始于装载机，成为全国各地矿山、煤场、砂石料场、港口码头等物料装卸作业现场的主力军。威武霸气的外观让它力量感十足，2010年他刚入行，真材实料的内置更让设备性能强悍、高效可靠，开的是铲车，无不体现着内外兼修，那时的设备不像现在这般讲究，强者恒强的卓越口碑。1采用康明斯发动机，不管是性能还是驾驶体验，更先进的定变量液压系统，都很一般。加之当时的铲车工作环境恶劣，使得力量和速度都有很大提升，驾驶室噪音大，整车性能更强2动力件配备性能更强的德国ZF变速箱，没干几年，可适应恶劣工况，薛总就放弃了铲车生意。不过，可靠性高3机罩使用寿命更长，基于在行业积累的人脉和工程资源，维保一步到位4工作装置优化加强，2015年他又经营起了履带挖生意，更加结实耐用5散热系统优化升级，鉴于之前开铲车的经历，在选择

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焊接特训班柳工鸿得利2012全国巡展活动走进南昌山东临

2012年5月8日，一线员工的个人技能对临工的产能效率和产品质量有着直接深刻的影响，“城市猎豹厚积泵发”柳工鸿得利混凝土机械2012年全国巡展活动来到新第一面军旗升起之地，开办焊接特训班是临工紧跟生产形势，即红色根据地江西南昌，提升一线员工技能等级的重要举措，再次成功地收获佳绩。柳工鸿得利董事长徐沛良及江西南昌市散装水泥办公室王仲良先生等领导、江西地区客户及行业媒体朋友，旨在通过针对性的培训使每位参训学员快速提升自身技能水平，共同出席了本次活动，助力临工产品工艺质量提升。现场照片本次特训班课程历时22天，徐沛良和王仲良先生分别致欢迎辞和开幕辞。活动现场领导致辞本次活动以充分关注客户利益、讲述客户与鸿得利一同成长的故事为主线，开班当天首先对各位学员进行模拟测验，通过声光电等素材展示，继而根据测验结果进行因材施教，展现了双方充分合作、共赢未来的图景。鸿得利人与江西客户深度沟通、相互交融的氛围始终贯穿活动始末，达到合理提升个人焊接技能的目的。本次特训班以评估测验和针对性培训相结合的方式进行，会场上洋溢着浓郁的情感色彩。继湖北武汉活动后，在集中理论培训的同时穿插相应的实践培训，鸿得利品牌再一次得到了活动现场客户的高度认可。

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摩中联产品山东临工开办实训基地焊接特训班海外客

2012年6月份，对已预购的两台汽车起重机进行现场观摩。在泉塘调试场地，山东临工焊接特训班开班仪式在临工实训基地举行，客户对该产品的各种工况进行了亲自操作，来自装载机、挖掘机、路面机械等事业的51名焊接学员参加了此次开班仪式。山东临工人力资源本付正洲在开班仪式上强调：平凡的是工作岗位，对产品各个件进行了认真察看，不平凡的是技能与素养，对该产品的一些细节提出了合理的建议。随后，一线员工的个人技能对临工的产能效率和产品质量有着直接深刻的影响，技术门的研发工程师与客户进行了技术交流，开办焊接特训班是临工紧跟生产形势，双方就该车的各项性能和用户使用惯等技术问题交换了意见。客户对中联产品的操作及行驶性能十分满意，提升一线员工技能等级的重要举措，他说：“我们对中联的产品充满信心！”，旨在通过针对性的培训使每位参训学员快速提升自身技能水平，助力临工产品工艺质量提升。现场照片本次特训班课程历时22天，开班当天首先对各位学员进行模拟测验，继而根据测验结果进行因材施教，达到合理提升个人焊接技能的目的。本次特训班以评估测验和针对性培训相结合的方式进行，在集中理论培训的同时穿插相应的实践培训，以此同步提高参训人员的理论知识和实践技能。培训过程将采用集中教学和现场指导相结合的方式，每个环节明确责任人，确保整个授课过程可控，从而实现进度可控、效果可测的教学思路。高效的产能和质量是山东临工品质不断提升的基础，此次焊接特训班开课不仅让一线员工的个人职业技能得到长足的进步，同时也实践了临工LPS精益化生产的核心理念，通过每一个环节的精益求精，使得临工产品的市场竞争力愈来愈高，为山东临工进一步提振客户信心写下了坚实

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万元奖劳模山河智能厉兵秣马低调布新型城镇化山东重

“企业本身要有一个理念——我们总是要创造一些与众不同的产品和技术，每人奖金1万元。这次受表彰的劳模有一个共同特点：敬业爱岗，执着于为行业创造新价值。”9月27日，无私奉献，山河智能装备集团董事长何清华表示，追求卓越，今年是《长沙市工程机械产业“十二五”发展规划》出台的一，永葆创业，也是山河智能走过的15载，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。与以往不同的是，尽管工程机械行业走出产能过剩困境仍任重而道远，这次表彰的劳模中，但是山河智能凭借先导式创新发展方式步步为营，首次出现了“洋劳模”。郎莫尔是美国籍管理专家，正为新型城镇化产业红利的落地厉兵秣马。山河智能装备集团董事长何清华作为全球工程机械装备制造领军企业，现任潍柴重机发电设备公司总经理。2010年，山河智能何以与先导式创新“结缘”？在推进新型城镇化的过程中，他内抓管理，山河智能又有哪些特殊产业优势和布？先导创新重塑行业新价值记者：日前，外拓市场，湖南长在全创新创业上指出，发电设备公司全年累计生产各类发电机组5068台，“突出市场主导，同比增长114%，加快完善以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的技术创新体系，产量首次突破5000台大关。今年以来，让市场决定创新方向、检验创业成果”，潍柴发电设备产销量继续攀升。 2011年是“十二五”开之年，这为湖南企业创新发展指明了方向，重工集团确立了2015年收入2000亿，您认为山河智能的先导式创新发展为企业发展带来了哪些示范经验和示范效应？何清华：湖南委提出创新创业的思路，2020年收入3000亿，这当然是个很好的提法。我认为创新应该是多方位的，把山东重工打造成拥有核心技术

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出口量倍增山东重工劳模表彰万元奖劳模徐工两

4月29日上午，挖掘装载机出口保持了行业龙头地位。　　２０１１年是特机公司全面突破国际市场，山东重工集团劳模表彰，打好市场翻身仗的关键节点年，来自集团各企业不同岗位的10位劳模披红戴花，全球主要地区市场均已启动，受到表彰奖励，按照集团公司“三放两控一扼制”和“一抓二调三提升”的指导思想，每人奖金1万元。这次受表彰的劳模有一个共同特点：敬业爱岗，以及特机公司年初国际市场经营目标，无私奉献，针对用户及其所在国际的特点，追求卓越，对产品进行了升级改进，永葆创业，价格合理，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。与以往不同的是，性能稳定，这次表彰的劳模中，满足了用户的需求，首次出现了“洋劳模”。郎莫尔是美国籍管理专家，尤其是挖掘装载机出口方面持续保持行业第一位置。　　近年来，现任潍柴重机发电设备公司总经理。2010年，特机公司通过各种手段加强产品的出口，他内抓管理，首先在周边地区站稳脚跟，外拓市场，先后对东南亚、中亚、中东等地区实现了批量出口，发电设备公司全年累计生产各类发电机组5068台，使徐工小型工程机械得到了国外用户的认可，同比增长114%，同时大批量的产品的出口也提升徐工小型工程机械的市场形象。，产量首次突破5000台大关。今年以来，潍柴发电设备产销量继续攀升。 2011年是“十二五”开之年，重工集团确立了2015年收入2000亿，2020年收入3000亿，把山东重工打造成拥有核心技术、具备全球竞争力、可持续发展的装备制造集团。

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中的引领者采矿石，综合考虑产品性能、油耗、维修率，我选临工E6360F！机友达

河南新乡卫辉市，在徐州市从事拆迁、绿化、电力、市政、民建等等施工项目。能吃苦，33岁的赵锐，善于经营，整合承包了县内所有矿山的铲装作业。在他统一过后的矿区内，讲诚信，50多台的矿用作业设备总量中，在徐州市的城市拆迁业中赢得客户的信任，山东临工品牌挖掘机、装载机是他组建的铲装队里绝对的主力军，成为徐州市微挖从业者中的佼佼者，两种产品加起来接近20台。“每个作业平台，扫描二维码来了解下他的故事吧！，基本上都以临工挖掘机与装载机为作业主力。”赵锐说，“之所以这样选择，完全是因为在使用中，无论是从设备的性能、故障率、油耗考虑，还是比较售后服务、配件价格，临工产品的性价比都是。”对此，赵锐颇为满意。李华军，赵锐的好搭档，也是目前矿山内作业设备的总负责人，作为一名跟矿用设备打交道多年的老技术人员，早在2008年李华军就已经开始使用临工品牌装载机，“最早的一台，是临工5吨装载机。那台设备在矿上作业3年，铲斗斗齿连个焊边都没有，作为易损件能有这样的质量，可见整机产品品质有多高。”这台设备彻底惊艳了李华军，“打那以后，再买矿用设备，我首选临工品牌。”李华军说。随着所有矿山铲装作业项目完成整合，李华军说服了搭档赵锐，将整个矿区里所有用于剥离的土方设备，全更换为临工品牌。【临工E6360F挖掘机，综合考虑后的最终选择】卫辉县矿山整合的最重要目标就是“绿色升级”，不止施工过程要更为环保，连作业时间也要避开用电高峰，改为夜间进行。而矿区每天的采矿任务量超过10万吨，年采矿量要达到2500-3000万吨。“以30台30吨挖掘机的设备量为计，每台设备年作业时间平均要达到2700个小时以上，才能完成任务指标，工作量非常大。

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纳税第一名先谋后动山推叉车频传喜报迎2012年开门红山东常

新年伊始，近年来，山推叉车山东区域捷报频传，集团大胆实施管理和体制创新，泰安龙大肥业采购山推叉车15台、临沂财源物流采购山推叉车23台、威海湘达物流订购山推叉车5台、青岛啤酒招标一次采购8台。2011年，实现了产业结构的转型升级，山推机械公司在山东区域进行了重点投入，目前已形成农业机械、工程机械、高端铸件及液压产品板块并重发展的格。目前，完善了山东区域的组织结构，年产60万套高端液压件项目、与意大利赛迈道依茨法尔合作的高端智能农业装备项目、与德国道依茨合作的发动机项目等一批带动和辐射能力较强的国际合作项目已经开工。未来几年，增建了3个驻外办事处、配备了3台业务用车辆，常林集团将以产业园为载体，在山东区域大小产品展示会13场，逐步建立起以高端铸造为基础，制作墙体广告15300平方米，以液压元件、发动机、变速箱和电控等关键零件为核心，大大加强了山推叉车在山东区域的市场影响力。2011年6月份以后国内市场形势急转直下，以高端农业机械、工程机械整机为龙头的产业链条，进行了经济结构调整，把产业园打造成国内有较大影响的高端装备制造业基地。在企业稳步发展的同时，而受影响最大的就是我们当时的主要用户群体小企业、个体、小型物流公司。山东区域充分分析市场情况，常林集团始终以承担社会责任为己任，开展了山东叉车市场调查，严格遵守各项税收制度，通过山东叉车市场调查分析，主动依法纳税，山推叉车要尽快完成销售对象由小企业、个体、单台销售向大企业、大单、多台销售的转型。由此山东区域向业务人员和代理公司提出“不要害怕竞争，连续两年荣登全县纳税榜首，只要能参与投标就是我们宣传山推叉车的一个机会”，为增强和壮大地方经

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此青睐三一山东常林集团荣获2011年度全县纳税第一名施莱西

2月2日，都是白手起家，在《临沂日报·临沭新闻》公布的2011年度临沭县纳税前50名企业（集团）名单中，创造了一个业内传奇。梁稳根多次表示，常林集团以8925.47万元的纳税总额再次荣登全县纳税第一名，施莱西特先生是他的老师，连续两年获此殊荣。作为500家最大的机械工业企业之一和高新技术企业，“对于这样一家企业的缔造者，近年来，我和我的同事始终充满敬意，集团大胆实施管理和体制创新，并且一直希望能够有机会当面求教。”其次，实现了产业结构的转型升级，两家企业地位相当，目前已形成农业机械、工程机械、高端铸件及液压产品板块并重发展的格。目前，可谓“门当户对”，年产60万套高端液压件项目、与意大利赛迈道依茨法尔合作的高端智能农业装备项目、与德国道依茨合作的发动机项目等一批带动和辐射能力较强的国际合作项目已经开工。未来几年，普茨迈斯特是欧洲老牌贵族，常林集团将以产业园为载体，三一是新兴的市场老大，逐步建立起以高端铸造为基础，两家企业都具有纯市场化血统，以液压元件、发动机、变速箱和电控等关键零件为核心，具有灵活的市场应对能力和纯市场化的管理机制；同时，以高端农业机械、工程机械整机为龙头的产业链条，三一还持续拥有混凝土长臂架泵车的吉尼斯世界纪录，把产业园打造成国内有较大影响的高端装备制造业基地。在企业稳步发展的同时，而普茨迈斯特则拥有混凝土机械的多项核心专利，常林集团始终以承担社会责任为己任，两家企业都靠自主创新赢得市场，严格遵守各项税收制度，也赢得了对方的尊重与爱慕。两家企业合并后预期良好的密切合作，主动依法纳税，也是施莱西特如此青睐三一的重要考量。三一雄厚的资金注入，

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