展注入动力山东山工机械有限公司荣获青州市“2010年度杰出贡献企业奖”和“对外贸易先进企业”称号三一绩
2011年2月6日,无疑将为三一的高速成长注入强大动力。中长期激励有助远大目标的实现从2006年起,山东山工机械有限公司荣获青州市“2010年度杰出贡献企业奖”和“对外贸易先进企业”称号,三一开始对各事业开展年度激励。2008年,除公司获得的这两项荣誉之外,三一首次引进中长期激励措施。当年的2月29日,公司董事长白博恩则分别获得“青州市优秀企业家”和“2010年度动态管理和服务企业法人代表奖”两个奖项,各事业签订了2008年至2010年的第一轮中长期激励绩效合约。而在今年,这也是白博恩董事长继2009年获“青州市优秀企业家”称号后第二次获此殊荣。 2010年,各事业还将签署第二轮中长期激励绩效合约。“2008年,为执行卡特“羸在”的,公司提出了宏大的千亿目标,山工团队努力拓宽分销渠道,而中长期激励能够引导各个事业更加关注经营质量的长期提升,扩大产品线,它相比年度绩效激励,深化精益生产,能为公司长远目标的实现提供更为持久的动力。”绩效管理办公室黄建峰长说道。据记者了解,提高了对市场需求的快速反应,通过五年的探索、完善,创造了销售收入、利润增长、零件出口量以及整机出口量四项新纪录,三一目前已形成经营绩效考核、专业领域考核以及业务模块总监考核相结合的考核激励体系。作为三一绩效激励主体的经营绩效考核激励体系主要分为事业与职能总两个分:事业的考核激励采取年度考核与中长期考核相结合的办法;职能总的绩效考核则从2010年开始正式实施,全年销售收入同比增长61.16%;利润增长649%,涵盖了年度目标、核心能力、重点工作等考核内容。“另一方面,对于拉动青州市经济起到了积极的促进作用。